L’entreprise est par nature un lieu d’engagement. La pérennité de son développement est donc profondément dépendante du caractère durable de l’engagement des femmes et des hommes qui mettent à son service ambition, talent et motivation.

A ce titre, la politique de rémunération variable de l’entreprise ne peut pas se réduire à une banale transaction marchande dans laquelle les dirigeants achèteraient la motivation des salariés. L’engagement ne s’acquiert pas mais peut se conquérir en fondant entre l’entreprise et ses salariés un lien durable qui doit répondre à une éthique :

• de responsabilité,
• d’intérêts partagés et équilibrés,
• de reconnaissance de la contribution de chacun.