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N’avez-vous jamais bénéficié d’un dispositif de rémunération variable en ayant le sentiment qu’il avait été conçu sans qu’une réflexion complète ait été menée ? Des règles simples, souvent adoptées sans tenir compte de la manière dont l’ensemble du système va réagir ? Des processus de gestion, via un tableur, mis en place dans l’urgence pour faire face à des effets insuffisamment anticipés ?

Pourtant, distribuer des primes ne garantit pas l’amélioration automatique de la motivation des bénéficiaires.

Chez Primeum, nous considérons que la mise en place d’un dispositif de rémunération variable peut être assimilée à un projet d'ingénierie comportant trois étapes clés :

• l'analyse et la modélisation du système observé,
• la mise en œuvre d'une ‘loi de pilotage’ qui permet le développement  d’une motivation ciblée,
• la mise en place d’outils de gestion, de communication et de contrôle du processus.