Décliner un objectif : ambitieux et réaliste ?

« Ambitieux mais équitable »… la formule paraît un peu convenue mais elle est très souvent fondée s’agissant de l’objectif national de l’entreprise.

Pourtant, les bénéficiaires des dispositifs de rémunération sur objectif en ont souvent une perception différente. De la qualité de déclinaison d’un objectif global dépend effectivement l’efficacité d’un système de R/O.

L’exercice est cependant complexe, exposé à des risques d’erreurs, d’iniquités et au total source de démotivation pour les uns ou d’absence de stimulation suffisante pour les autres. En pratique, c’est du résultat auquel l’entreprise renonce pour un simple déficit de méthode.