Expliquer, communiquer, piloter... Il en restera toujours quelque chose ?
Un outil de simulation clair et imagé mis à la disposition des bénéficiaires contribue au succès de votre dispositif de rémunération variable. Il offre, à chacun, l’opportunité de se l’approprier de manière ludique.
Identifier les incompréhensions, vérifier que les dispositifs ne sont pas tout simplement méconnus : le management doit tenir un rôle essentiel dans la communication et l’accompagnement de votre politique de rémunération variable.
Un dispositif de rémunération, qu’il soit nouveau ou simplement modifié, doit être appréhendé comme un véritable projet de changement pour l’entreprise.