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Misiones de calidad y transversalidad

La finalidad de Primeum es fomentar la exigencia, la combatividad y asumir la necesidad de sus clientes para ayudarles a superar sus expectativas. Todos los empleados de Primeum están concienciados para aportar a cada empresa sus conocimientos con el fin de crear corrientes transversales que permitan mejorar la motivación de los colaboradores de la empresa. Esta flexibilidad le permitirá beneficiarse de enseñanzas adicionales, trabajar con diferentes perfiles de clientes y siempre mejorar sus competencias.

Solidaridad y predisposición de una consultora de talla humana

Primeum le invita a unirse a un equipo de expertos que prefiere la solidaridad y la buena voluntad a la jerarquía e imposiciones. El ambiente de trabajo es agradable y amistoso para que los talentos de todos florezcan y prosperen. Las reuniones con nuestros  colaboradores cada mes y los seminarios o almuerzos de equipo son parte de la vida interna de Primeum.

Responsabilidad y desarrollo continuo de las competencias

Desde el momento en que llega a Primeum, participará en misiones en contacto con los clientes bajo la supervisión de un tutor. Paralelamente a su formación de integración, estas misiones de observación le permiten colaborar directamente con los socios.

Primeum anima a todos sus empleados a desarrollar sus ideas e iniciativas, ya se trate del desarrollo de la experiencia, de la gestión de equipos, de la reflexión metodológica o de la vida interna de la empresa.

Clientes con perfiles altos y variados

Con 25 años de experiencia, Primeum ha creado una red de clientes tan variados como prestigiosos.

Gracias a nuestra aportación en el marco de una remuneración de 360°, contamos entre nuestros clientes con empresas de todos los tamaños y sectores de actividad: sanidad, gran consumo, banca, seguros y todo tipo de actividad con equipos comerciales...

conciliación de la vida profesional y personal

A lo largo de los años, Primeum ha estructurado una política para apoyar la conciliación entre el trabajo y la vida privada.

Posibilidad de organizar con flexibilidad el tiempo de trabajo (teletrabajo, trabajo a tiempo parcial), concesión de permisos sabáticos y una política de "padres jóvenes" que ofrecen una verdadera flexibilidad a todos nuestros colaboradores.

Testimonios