PRIMES & HOMMES ACADEMY

Découvrez nos formations à la rémunération variable

S'il n'existe pas de "bon" système de primes dans l'absolu, les pièges méthodologiques en phase de conception sont nombreux. Les malentendus parmi les managers sur la fonction de cette partie de la rétribution de leurs équipes sont fréquents. La difficulté à parler en responsabilité et en transparence, de l'exigence que la rémunération variable porte, est souvent grande.

Fort de ce constat, l'Academy Primeum propose différents programmes de formation dont les contenus sont adaptés à l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise.

 

Les formations

Managers - Les fondamentaux de la Rémunération Variable

Pour qui ?

La formation s'adresse aux managers, en particulier commerciaux, confrontés à l'animation quotidienne d'un dispositif de primes auprès de leurs équipes.

Objectif de la formation

Le programme a pour objectif de fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable. Ce module de formation leur permettra de maîtriser les fondamentaux et les principaux ressorts de cet outil managérial pour les placer en capacité d'animer efficacement les plans de primes dont bénéficient leurs équipes.

Durée: 4h

Évaluations et retours au donneur d’ordre

Langues : FrançaisAnglaisEspagnol

 

Managers - La rémunération variable dans le contexte de votre entreprise

Pour qui ?

La formation s'adresse aux managers, en particulier commerciaux, confrontés à l'animation quotidienne d'un dispositif de primes auprès de leurs équipes.

Objectif de la formation

Le programme a pour objectif de fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable. Ce module de formation leur permettra de maîtriser les fondamentaux et les principaux ressorts de cet outil managérial pour les placer en capacité d'animer efficacement les plans de primes dont bénéficient leurs équipes.

Au delà des fondamentaux, ce module permet de contextualiser les problématiques de rémunération variable spécifiques à l'entreprise des participants. Elle requiert une préparation en amont de la part des participants pour recenser les cas particuliers qu'ils souhaitent aborder.

Durée: 7h

Évaluations et retours au donneur d’ordre

Langues : FrançaisAnglaisEspagnol

Managers - Conduite d’entretien de fixation d’objectifs dans le cadre des dispositifs de primes

Pour qui ?

La formation s'adresse aux managers en charge de la fixation des objectifs de leurs équipes dans le cadre des dispositifs de primes.

Objectif de la formation

Le programme a pour objectif de fournir aux managers les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable. Ce module de formation leur permettra de maîtriser les fondamentaux et les principaux ressorts de cet outil managérial pour les placer en capacité d'animer efficacement les plans de primes dont bénéficient leurs équipes.

Au-delà des fondamentaux, ce module permet d'acquérir la maîtrise des techniques de conduite de l'entretien de fixation d'objectifs, moment crucial d'adhésion et de mobilisation autour des enjeux clés de l'entreprise.

Durée : 11h (4h+7h)

Évaluations et retours au donneur d’ordre

Langues : FrançaisAnglais

Responsables des ressources humaines - La gestion de l'évolution des dispositifs de rémunération variable

Pour qui ?

Ce module s'adresse aux différents acteurs des ressources humaines et relations sociales intervenant dans la conception et la gestion des plans de rémunération variable

Objectif de la formation

Le programme a pour objectif de développer trois champs de compétence nécessaires aux fonctions ressources humaines et relations sociales dans la gestion des plans de rémunération variable :

  • Méthodologie de conduite d'un projet d'évolution des plans de rémunération variable
  • Fondamentaux et principaux ressorts de cet outil managérial pour comprendre le processus de motivation par la rémunération variable
  • Gestion du contrat de travail et des instances de représentation du personnel

Durée : 7h

Évaluations et retours au donneur d’ordre

 Langues : Français

Experts - conception et mise en oeuvre d'une politique de rémunération variable

Pour qui ?

Cette formation s'adresse aux experts des fonctions supports commerciales, SFE ou RH qui gèrent et administrent les dispositifs de primes au quotidien dans l'entreprise.

Objectif de la formation

Ce module expert permet aux participants de maîtriser l'ensemble des concepts et méthodes de la rémunération variable afin de pouvoir appliquer les connaissances acquises sur des sujets techniques comme le calibrage d'un barème de primes ou la déclinaison d'objectifs sectoriels. A partir d'un socle théorique complet, les participants travaillent sur de nombreux cas pratiques.

Durée : 2 jours (2 x 7h)

Évaluations et retours au donneur d’ordre

Langues : FrançaisAnglaisEspagnol

Module académique - introduction à la rémunération variable pour les futurs managers

Pour qui ?

Primeum propose des conférences d'une durée de 2h à destination d'étudiants dans le cadre de cours en management, RH, commerce susceptibles d'être concernés par le sujet de la rémunération variable dans leur futur rôle de manager.

Objectif de la conférence

Ce programme a pour but de donner aux futurs managers, responsables RH, responsables commerciaux de demain les clés de compréhension du processus de motivation par la rémunération variable. Les éléments de méthode à respecter dans la conception d'un plan de rémunération variable sont présentés.

Temps : 2h de conférence

Langues : FrançaisAnglaisEspagnol

 

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