Retour au blog

Rémunération variable : la panacée pour motiver ?

Rémunération variable : la panacée pour motiver ?
12 mars 2018

Revue de presse

Prime d'objectif ou commission, mensuelle ou annuelle, de 5 ou 50 % du salaire fixe… La rémunération variable peut prendre autant de formes qu'il y a d'entreprises. Arbitrer entre l'une ou l'autre relève du casse-tête pour les ressources humaines qui doivent la rendre cohérente avec la culture d'entreprise. Cet outil de reconnaissance du travail accompli séduit de plus en plus et s'étend au-delà des traditionnels services commerciaux. Selon une étude réalisée en janvier 2017 par Meteojob et le cabinet Primeum spécialisé dans les stratégies de rémunération variable, 87 % des dirigeants interrogés jugent utile de mettre en place un dispositif de rémunération variable.

Lire la suite sur LesEchos.fr

Baromètre de la rémunération variable

Etude de la rémunération variable 2023/2024

Demandez en exclusivité notre étude menée en partenariat avec l'IFOP et accédez aux derniers chiffres concernant les pratiques de la rémunération variable en France !
Etude IFOP 2023 pour Primeum
Télécharger

Auteur de l'article

Fabien Lucron

Le fil rouge de sa carrière est l'efficacité commerciale et le management d'équipes dans des secteurs aussi variés que la communication, la banque ou l'assurance. Il y a 15 ans, il a rejoint le cabinet Primeum pour mettre en œuvre son ambition de développement en France et à l'international et contribue aujourd'hui à mettre en œuvre sa stratégie marketing (gestion de la marque, lancement de produits, marketing digital, stratégie inbound) et sa communication interne et externe (relations médias, évènements, relations clients).

Articles les plus lus

Recevoir la newsletter trimestrielle