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Le package de rémunération, pour attirer et fidéliser les talents

Le package de rémunération, pour attirer et fidéliser les talents
6 septembre 2021

Revue de presse

Dans l'article du 12 août 2021 paru dans Cadres et Dirigeants Magazine, Fabien Lucron, Directeur du Développement chez Primeum, nous explique comment, à salaire égal, le package de rémunération s’impose comme un argument d’attractivité et de fidélisation des talents et permet à une entreprise de se différencier sur le marché de l’emploi.

Découvrez l'article ici !

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Les dix commandements de la rémunération variable

Quelques best practices et pièges à éviter dans la conception de vos plans de prime
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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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