Ces deux dernières années ont vu les employeurs particulièrement généreux s’agissant des augmentations de salaire. Cette situation, particulièrement favorable aux salariés, est-elle sur le point de prendre fin pour laisser place à des restrictions en matière de rémunération en 2024 ? Décryptage d’un marché de l’emploi en nette évolution.
En 2022 et 2023, les entreprises françaises se sont montrées particulièrement généreuses en termes d’augmentation de salaires. Ces augmentations, massives, atteignaient entre 4% et 5% en moyenne, fabriquant ainsi autour de 10% d’inflation salariale durant deux années consécutives. Une situation inédite expliquée par des secousses économiques affectant les salariés : une augmentation considérable du prix de l’alimentation et de l’énergie, deux postes pour lesquels il est particulièrement difficile de réduire les dépenses, couplée à une tension accrue au sein des métiers cadres et plusieurs autres secteurs d’activité.
Les employeurs ont donc compensé la hausse du prix de l’énergie et des denrées alimentaires en procédant à des augmentations de salaires substantielles pour aider leurs collaborateurs à faire face au coût de la vie. D’autre part, les entreprises peinant à recruter des salariés ont naturellement été contraintes de proposer des salaires plus élevés afin de se montrer plus attractives. Néanmoins, cette situation ne pouvait pas durer et c’est donc sans surprise que l’on assiste maintenant à une inversion de la tendance.
Après avoir été mis à rude épreuve par une inflation galopante, les actifs français s’apprêtent à voir la tendance s’inverser. En 2024, l’inflation devrait avoisiner les 2,2% à 2,6%, ce qui correspond à une courbe plus normale. En toute logique, le marché de l’emploi devrait se détendre et le taux de chômage repartir à la hausse, entraînant un rééquilibrage en faveur des employeurs. Les importantes augmentations collectives dont on pu profiter les salariés au cours des deux années écoulées devraient donc laisser place à des augmentations beaucoup plus faibles, voire stagnantes. Cependant, cette logique des courbes ne devrait pas avoir un impact trop négatif sur certaines familles de métiers.
En 2024, il restera toujours des métiers en tension et des professions très recherchées au sein desquelles les salaires continueront d’augmenter. Les experts du numérique, en particulier les spécialistes en cybersécurité et en intelligence artificielle, feront ainsi partie des professionnels les plus recherchés pour lesquels les entreprises continueront à proposer des rémunérations toujours plus attractives. Il en va de même pour les métiers liés à la transition énergétique, dont les compétences et savoirs-faire sont plus que jamais plébiscités, ainsi que les spécialistes des critères ESG. Les métiers de la finance et de la comptabilité seront aussi favorisés en cette année 2024, notamment ceux nécessitant une grande maîtrise de la digitalisation de la gestion des données.
Le ralentissement, voire la stagnation des augmentations de salaires en 2024 s’explique par un effet mécanique et logique de la courbe du marché de l’emploi. Le retour à la normale progressif de l’inflation s’accompagne, inévitablement, d’augmentations de salaires moins généreuses, à la faveur de l’employeur. Toutefois, certains professionnels aux compétences très recherchées continueront de bénéficier de salaires toujours élevés en cette nouvelle année.