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      L’entreprise doit réinventer le rôle de manager
      Autrefois considérée comme un idéal à atteindre, la fonction de manager attire de moins en moins les jeunes actifs. En cause, un rôle dont les contours sont flo...
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      Spirale d'augmentation salaires-prix : la rémunération variable pour lutter contre l'inflation ?
      Le niveau élevé de l’inflation est au cœur des inquiétudes. L’augmentation des salaires et la crainte d’une spirale inflationniste salaires-prix incontrôlable f...
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      Que peut-on attendre des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ?
      Dialogue de grande importance dans la vie d’une entreprise, les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) sont souvent perçues comme le moment idéal pour négoci...
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      Rémunération variable et condition de présence : quelles règles ?
      Faut-il être présent à l’effectif pour obtenir le versement de sa rémunération variable ? Est-il obligatoire d’inscrire une condition de présence au paiement de...
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      Salaire brut, salaire net, salaire chargé : comment faire la différence ?
      Alors que la France est en pleine pénurie de carburants, TotalEnergies affirme dans un communiqué que le salaire moyen d’un opérateur de raffinerie est de 5 000...
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      Favoriser l'emploi des seniors : avez-vous pensé à la rémunération variable ?
      Le recul de l’âge légal de départ à la retraite impose au gouvernement et aux entreprises de se confronter à un problème de société : la difficulté du maintien ...
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      Managers : comment primer la capacité à rendre autonomes ses collaborateurs ?
      On juge les qualités d’un manager à sa capacité à rendre autonomes ses collaborateurs. Il s’agit de sa mission principale et du succès de celle-ci dépend une pa...
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      Phénomène de l'opting-out : quand le pouvoir fait peur aux femmes
      Refus de se présenter à un poste à responsabilité et démission des femmes dirigeantes sont autant de symptômes de l’opting-out. Cette tendance, perçue comme éta...
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      Comment fixer des objectifs de performance ?
      Fixer les objectifs de performance est un exercice aussi crucial que délicat. Ceux-ci doivent bénéficier aux collaborateurs et à l’entreprise. Quelles sont les ...
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      La rémunération variable : un levier de motivation pour enrayer le phénomène de "quiet quitting" ?
      La « démission silencieuse » est un nouveau phénomène qui met au défi le monde de l’entreprise. Le quiet quitting traduit la volonté de refuser de donner au tra...
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      Semaine de 4 jours : un argument pour la fidélisation des talents ?
      Réduire le nombre de jours de travail des salariés est une idée qui séduit de plus en plus d’entreprises. Mais la semaine de quatre jours est-elle réellement ef...
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      Pourquoi la rémunération variable séduit les entreprises ?
      Les chiffres parlent d’eux-mêmes : de plus en plus d’entreprises se laissent séduire par la rémunération variable. Par ailleurs, ce système de rémunération conc...
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      Baromètre de la Rémunération variable

      Baromètre de la rémunération variable 2022

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