Richemont
Les marques IWC and Jaeger-LeCoultre, du groupe Richemont, ont été choisies comme pilotes pour adapter leurs dispositifs de rémunération variable à la montée en puissance de l'omnicanalité des ventes.
GSK se tourne vers Primeum pour une mission qui portera sur l'étude des déclinaisons d’objectifs pour la filiale vaccins du laboratoire
Primeum accompagnera le groupe Fnac Darty dans le calcul et l'animation des primes de 6.800 collaborateurs en France.
Bernicia, spécialiste des objets publicitaires innovants et sur mesure pour les entreprises, fait appel à Primeum pour refondre le plan de prime de ses chargés d'affaires.
Intrum, société spécialisée dans le recouvrement de créances pour entreprises, se tourne vers Primeum pour l'accompagner dans la refonte des dispositifs de rémunération variable.
Firmenich, fabriquant d'arômes industriels, fait appel à Primeum pour redesigner ses plans de primes.
Galapagos, laboratoire de biotechnologie belge, retient Primeum pour structurer les plans de primes de chacune de ses nouvelles filiales commerciales.
IN Groupe (imprimeries nationales) retient Primeum pour l'accompagner dans la refonte des dispositifs de rémunération variable de leurs KAMs.
Pour accompagner la refonte de ses dispositifs de rémunération variable, Fraikin choisit de confier aux Chefs de projets du département Solutions et Services de Primeum la revue de son processus de gestion et d'animation des systèmes de primes.
Afin de booster les ventes de produits additionnels dans ses cinémas, Pathé-Gaumont retient Primeum pour l'accompagner dans sa réflexion sur l'évolution des plans de la rémunération variable notamment des personnels accueillant et vendant des produits au public.
Nocibé France poursuit son partenariat avec Primeum en intégrant dans sa politique de rémunération variable sa volonté de se développer sur le marché de l'esthétique en magasin.
SMCP renouvelle sa confiance à Primeum avec pour mission de diagnostiquer les systèmes de primes sur la France, le Royaume-Uni, l'Espagne, l'Allemagne et la Suisse.
La filiale française de Zoetis, leader mondial de la santé animale, choisit Primeum pour l'accompagner dans la refonte des dispositifs de primes pour l'ensemble de ses équipes terrain.
Expanscience Laboratoire a choisi Primeum pour l'accompagner dans la création des dispositifs de rémunération variable de son nouveau réseau d'APM (attaché à la promotion du médicament).
Sanofi Pasteur retient Primeum pour former ses équipes SFE sur des sujets spécifiques : la fixation d'objectif et la mise en oeuvre de dispositifs innovants.
La Primeum Academy permet de former les équipes métiers des grandes entreprises à l'opération et à la mise en oeuvre des dispositifs de rémunération variable.
Après la filiale française et la filiale irlandaise, c'est la filiale algérienne de Roche qui fait appel à Primeum pour revoir la structure de ses plans de primes.
Cette mission s'inscrit dans le cadre des investissements réalisés par Primeum ces derniers mois pour développer ses activités en Algérie où le marché pharmaceutique est prometteur.
La société Fraikin, spécialisée dans les services liés à la location de véhicules utilitaires et poids lourds décide de revoir sa politique de rémunération variable en France pour les commerciaux en s'appuyant sur l'expertise et l'innovation des équipes du département Conseil de Primeum.
Au total, c'est près de 180 collaborateurs sur 8 populations différentes qui voient leurs dispositifs de primes réalignés sur les enjeux stratégiques de l'entreprise afin d'accompagner une croissance rentable orientée sur la satisfaction de ses clients.
Sur la base des recommandations de la filiale française, Abbvie Allemagne choisit Primeum pour mettre en oeuvre les solutions de gestion et d'animation des dispositifs de primes Incentive Manager et Incentive Tracker.
Un contexte particulier, comme bien souvent en Allemagne, dans la mesure où le design des dispositifs fait partie du champs de la cogestion entre direction et syndicat.
La Primeum Academy propose différents programmes de formation adaptés à l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise dans le but de faciliter la phase de conception et toutes les autres étapes du lancement d'un nouveau dispositif de rémunération variable.
À cette occasion, nos experts interviennent dans les établissements d'enseignement supérieurs pour transmettre sensibiliser les futurs professionnels aux enjeux de la rémunération variable.
Dernièrement, Rafael Atencia, country manager en Espagne, est intervenu à l'ESAME Pharmaceutical Business School de Madrid pour présenter les grands principes de la rémunération variable adapté au contexte des marchés pharmaceutiques dans plusieurs classes de MBA.
Celio, le retailer qui compte plus de 1000 magasins dont la moitié en France confie à Primeum le diagnostic et l’optimisation de ses dispositifs de rémunération en France, Espagne, Italie, Belgique, Slovaquie et République Tchèque.
Cette nouvelle mission permet, une nouvelle fois, à Primeum de déployer son savoir-faire au service du retail, secteur où les enjeux motivationnels en magasin sont déterminants.
Le plus gros concessionnaire Suisse pour les marques Land Rover, Jaguar, Volvo et Mac Laren choisit Primeum pour l'accompagner dans la refonte du dispositif de rémunération varaible de ses réceptionnistes SAV.
Et ce afin, entre autres, d'améliorer la satisfaction de ses clients.
West Pharmaceutical, spécialiste des contenants et des distributeurs de médicaments (seringues, tubes...) retient Primeum pour l'assister dans la refonte des dispositifs de rémunération variable de ses Accounts Managers dans le monde (Amerique du Nord, Asie et Europe).
L'enjeu est d'apporter une solution stratégique commune tout en préservant les spécificités des différents marchés
Le groupe Bata retient Primeum pour l'accompagner dans l'analyse et la refonte de ses dispositifs de prime pour ces deux réseaux de distribution :
Les dispositifs concernent les vendeurs et responsables de magasins de plus de 200 boutiques dans toute l'Italie.
Sanofi étend son partenariat avec Primeum en lui confiant le redesign de la rémunération variable de sa filiale espagnole dédiée aux vaccins, Sanofi Pasteur.
Janssen choisit Primeum pour une optimisation du processus primes pour la région NEMA (Near East Maghreb Africa). Après les diagnostics par pays, la mission de Primeum sera d’accompagner Janssen dans la mise en place de guidelines et se poursuivra par la mise en service d’une « plateforme de service centralisé » (shared service center) qui permettra la centralisation du calcul de prime de 7 pays.
Primeum va donc intervenir au sein des pays suivants : Iraq, Liban, Maroc, Algérie ainsi que trois pays d’Afrique Sub-Saharienne (Ghana, Nigeria et Kenya). C'est le premier projet d'une telle ampleur en Afrique.
Après l’accompagnement à la transformation de son organisation en France par la mise en place d’une stratégie de rémunération variable innovante, Edenred Group propose à ses filiales d’être assistées dans l’optimisation de leurs plans de rémunération variable en commençant par les B.U à fort potentiel.
