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Hausse des salaires : les métiers dont le salaire va fortement augmenter en 2022

Hausse des salaires : les métiers dont le salaire va fortement augmenter en 2022
15 déc. 2021

Salaires

D’après le guide des salaires 2022 du cabinet de recrutement Robert Half, 4 secteurs regroupant plus de 86 métiers, verront leur rémunération augmenter l’an prochain.  

Comptabilité, juridique, développement informatique, certains secteurs seront marqués par une hausse sensible des salaires et proposeront des packages de rémunération plus intéressants aux candidats. Quels sont les secteurs concernés par cette hausse des salaires ? Dans cet article, découvrez les quatre grands secteurs d’activité où le travail sera mieux rémunéré en 2022 : la finance et la comptabilité ; le digital et les technologies ; les RH, le juridique et le fiscal ; et enfin l’assistanat spécialisé.

1) La finance et la comptabilité 

Les cadres financiers débutants peuvent avoir le sourire. D’après le guide des salaires réalisé par le cabinet Robert Half, les salaires des profils juniors dans les métiers de la comptabilité-finance vont particulièrement progresser en 2022. 

Parmi les métiers clés dont le package de rémunération va augmenter, on retrouve notamment le credit manager, profil transverse qui travaille en étroite collaboration avec les directions comptables et commerciales. Sa mission ? Vérifier la solvabilité des clients et optimiser les encaissements afin de développer le chiffre d’affaires de l’entreprise. Le salaire moyen du credit manager débutant devrait ainsi progresser de plus de 7% selon l’étude des salaires Robert Half.

Les responsables administratifs et financiers débutants vont également voir leur rétribution faire un bond en avant. Ce profil, pilote de la gestion financière de l’entreprise et responsable des orientations budgétaires, devrait ainsi voir son salaire augmenter de 10% en 2022 pour atteindre les 55 K€ bruts annuels (expérience intermédiaire : 65 K€ et expérience avancée : 75 K€).

 

Credit Manager

 

RAF

Source : capital.fr - Guide des salaires 2022 de Robert Half

2) Le digital et les technologies

UX Designer, Développeur, Growth Hacker, Chef de projet web et digital, Responsable marketing, Content Manager, etc., les métiers du digital et des nouvelles technologies ont le vent en poupe. Selon un récent rapport de Dell et du Think Tank américain « l’Institut pour le Futur », plus de 85% des emplois en 2030 n’existent pas encore et seront directement liés à des innovations technologiques ! De quoi accentuer la guerre des talents dans ce secteur stratégique et tirer sensiblement les salaires vers le haut.

Profil clé du secteur informatique, le lead développeur, ou le manager d’équipes de développement. Garants de la réussite technique d’un projet, les leads développeurs de tout niveau d’expérience connaîtront une hausse sensible de leur rémunération. De 2% pour les profils juniors, à plus de 7,3% pour les profils ayant une expérience intermédiaire (débutant : 51 K€, expérience intermédiaire : 59 K€ et expérience avancée : 65 K€). Autre domaine qui recrute des profils de plus en plus spécialisés : le marketing, et plus particulièrement le marketing digital. D’après le guide des salaires de Robert Half, le salaire des profils de marketing manager expérimentés devrait ainsi grimper de plus de 30% ! Le salaire médian de la profession, devrait croître quant à lui de 5% en 2022 (débutant : 34 K€, expérience intermédiaire : 42 K€ et expérience avancée : 60 K€). Évolutions de salaires directement liées à la dimension toujours plus commerciale de ce métier spécialisé dans la conception de nouveaux leviers de développement.

Lead développeur 

Source : capital.fr - Guide des salaires 2022 de Robert Half

3) Les RH, le juridique et le fiscal  

De nombreuses fonctions RH pourront prétendre à une augmentation salariale en 2022. Relations sociales, SIRH, recrutement, paie et avantages sociaux, d’après le guide des salaires de Robert Half, les clignotants sont au vert pour la rémunération des professionnels RH. Le salaire moyen des profils d’assistants RH débutants devrait ainsi augmenter de plus de 8,3%. Le salaire médian de la profession augmentera également de 3,4% (débutant : 26 K€, expérience intermédiaire : 30 K€ et expérience avancée : 32 K€).

Des hausses également observées pour les profils de DRH. Selon l’étude Robert Half, en 2022, les DRH pas ou peu expérimentés devraient connaître une hausse de 6,3% de leur salaire moyen. Le salaire médian des DRH, correspondant à celui que gagnent les profils avec une expérience intermédiaire, devrait quant à lui augmenter de 5,6% (débutant : 85 K€, expérience intermédiaire : 95 K€ et expérience avancée : 130 K€).

Les professions juridiques et fiscales ne connaîtront pas la crise. De plus en plus de sociétés recrutent des juristes ou des fiscalistes, même les plus petites. Les professionnels du droit et de la fiscalité, associés à toutes les décisions commerciales, financières et techniques et souvent rattachés à une direction juridique, financière, voire générale, ont ainsi pour mission d’évaluer les risques et de conseiller les décideurs. De l’analyste au directeur fiscal, tous les profils du secteur devraient connaître une hausse de leur rémunération moyenne en 2022. Notons une hausse spectaculaire pour les profils de fiscalistes les plus expérimentés : +84% pour ceux avec une expérience avancée et +89% pour ceux avec une expérience intermédiaire selon le guide des salaires Robert Half. (Pour un profil de directeur fiscal débutant : 80 K€, avec une expérience intermédiaire : 95 K€ et une expérience avancée : 120 K€). 

Directeur fiscal

DRH

Source : capital.fr - Guide des salaires 2022 de Robert Half

4) L’assistanat spécialisé

Les métiers de l’assistanat spécialisé sont de plus en plus prisés par les entreprises. Dans ces métiers où la polyvalence reste indispensable, on voit toutefois apparaître une certaine forme de spécialisation qui modifie les contours traditionnels de l’assistanat. Logistique, RH, finance, communication, on retrouve aujourd’hui ces experts de l’organisation et du support dans tous les métiers de l’entreprise.

Une demande intense en métiers de l’assistanat spécialisé face à une offre réduite de candidats disponibles sur le marché fait automatiquement monter les salaires de ces profils « couteaux suisses ». Parmi les profils les plus recherchés, des assistants de direction, de gestion immobilière mais aussi des assistants administratifs, commerciaux et logistique.

Selon le guide des salaires Robert Half, les assistants administratifs débutants devraient connaître une hausse de leur salaire en 2022 (+12,5% en moyenne sur un an ; débutant : 22 K€, expérience intermédiaire : 24 K€ et expérience avancée : 26 K€) et le salaire moyen des assistants logistique avec peu ou pas d’expérience devrait bondir de plus de 20% (débutant : 24 K€, expérience intermédiaire : 28 K€ et expérience avancée : 32 K€).

Le salaire médian de la profession devrait connaître, quant à lui, une hausse de 3,7%. Les profils d’assistant qualité verront également leur salaire moyen gonfler en 2022. Ceux avec une expérience intermédiaire devraient notamment profiter d’une hausse moyenne de plus de 10% (débutant : 26 K€, expérience intermédiaire : 32 K€ et expérience avancée : 34 K€).

Assistant qualité 

Source : capital.fr - Guide des salaires 2022 de Robert Half

L’attractivité d’un poste passe par le package de rémunération : salaire fixe, rémunération variable, intéressement, participation, avantages en nature, etc. Attirer des candidats grâce au salaire va ainsi bien au-delà de la seule considération du salaire fixe et nécessite une approche globale du package de rémunération. Par ailleurs, toujours selon le cabinet de recrutement Robert Half, 54% des candidats refuseraient une offre qui ne proposerait pas du tout de télétravail tandis que 90% des dirigeants se disent prêts à recruter dans des villes éloignées du lieu de l'entreprise. De quoi rebattre les cartes de la guerre des talents qui s’annonce en 2022 !

 

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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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