notre cabinet

Rigueur analytique et capacité d'innovation

  

Fondé en 1994, Primeum est un cabinet spécialisé en Rémunération Variable.

Notre ambition est de fournir à nos clients des solutions globales centrées sur la Rémunération Variable, du diagnostic à la mise en oeuvre en passant par la conception de dispositifs efficaces, contrôlés et pérennes.

Notre choix est celui de la spécialisation sur un domaine, dont la complexité et les enjeux managériaux ou sociaux, imposent agilité et réactivité pour faire face aux besoins de nos clients.

Notre mission est de mettre au service de nos clients notre rigueur et notre capacité d'innovation pour les aider à relever un challenge : élaborer des dispositifs de motivation dont la clarté rivalise avec la complexité et l'ambition de leurs enjeux opérationnels.

 

L'ADN du cabinet

Une approche rigoureuse supportée par une vision à 360°


Notre approche nous permet de capitaliser sur les synergies métiers entre les différents pôles d'expertises du cabinet. Notre pôle Conseil tire profit de notre expertise informatique : la qualité de mise en oeuvre des dispositifs exigeant que les contraintes d’implémentation soient prises en compte au plus tôt dans le projet.

Nos modèles croisent donc des compétences psychosociologiques sur les notions de motivation et de mobilisation, avec des compétences statistiques et mathématiques, seules susceptibles de produire de manière rigoureuse les effets d’incitation dont ont besoin nos clients.

Cette dualité se traduit par des dispositifs répondant strictement à leur cahier des charges, en termes de motivation, d’efficacité et de maîtrise budgétaire.

Notre offre globale, du Diagnostic à la Conception de nouveaux modèles, associée à nos logiciels propriétaires, de production et d’aide à la décision, ou à notre offre Communication et Pilotage, nous permet d’accompagner nos clients dans la mise en oeuvre des dispositifs, jusqu’au calcul précis et exhaustif des primes, analyses et tableaux de bords associés.

Notre offre d’externalisation nous permet de renforcer la proximité de nos consultants et chefs de projets avec les équipes opérationnelles, et de développer ainsi leur compréhension des problématiques quotidiennes de nos clients.

Un développement constant garant de notre indépendance


Notre ambition est la poursuite de notre développement sur le segment de la Rémunération Variable.

adn_Primeum

Notre croissance, constante et soutenue depuis près de 25 ans, valide le positionnement de Primeum fondé sur une approche globale du marché de la rémunération variable.

Primeum a, dès sa création, fait le choix de l’indépendance, ce qui nous a conduit à développer nos propres outils pour répondre aux besoins de nos clients.

Nos axes de développement restent centrés sur le segment de la rémunération variable autour de trois priorités :

  • renforcer notre position de leader sur les marchés européens
  • accélérer notre développement à l'international, notamment via la proposition de services aux plateformes régionales ou globales
  • accompagner les dirigeants de PME ou d'ETI qui sont, au même titre que ceux des grands comptes, soucieux d’optimiser la motivation et les performances de leurs collaborateurs

Nos associés

Pascal Beauchet

Directeur associé

Christophe Lasserre-Ventura

Directeur associé

Eric Mallet

Directeur associé

Yvon Prévot

Directeur associé

Notre équipe de direction

Rafaël Atencia

General Manager
Primeum Espagne

Charles Binet

Principal
Solutions & Services

Julien Copon

Principal
Innovation et Développement

François de Laage

Senior Manager
Pôle Conseil

Fabien Lucron

Principal
Business Développement France

Hervé de Riberolles

Principal
Business Développement International

Nos équipes d'experts

Guillaume Barat

Développeur PHP
Innovation & Développement

Romain Carbonne

Chef de Projet
Solutions & Services

Jean-Denis Carrasco

Business Developer
Primeum Espagne

Stéphanie Corteval

Consultante
Pôle Conseil

Thibaud Cukierman

Consultant
Pôle Conseil

Roman Czerkies

Développeur PHP
Innovation & Développement

Emeline Deshayes

Développeuse .Net
Innovation & Développement

Thomas Dupont

Développeur
Innovation & Développement

Shamin Erampnathan

Cheffe de Projet
Solutions & Services

Guillaume Franco

Chef de Projet
Solutions & Services

Paul Fuchs

Chef de Projet
Solutions & Services

Audrey Hocdé

Cheffe de Projet
Solutions & Services

Jean-Luc Houssou

Responsable Infrastructure

Renaud Jacumin

Lead PHP
Innovation & Développement

Mathieu Job

Consultant
Pôle Conseil

Côme Laguarigue

Chef de Projet
Business Développement

Solène Lainé

Consultante
Pôle Conseil

Vincent Ledru

Chef de Projet
Solutions & Services

Mathieu Leguerinel

Développeur .Net
Innovation & Développement

Alberto Marco

Consultant
Primeum Espagne

Jérôme Mérut

Directeur de Projet
Solutions & Services

Rouben Metzger

Consultant
Pôle Conseil

Florian Nauroy

Consultant
Pôle Conseil

Julien Robiaille

Directeur Qualité
Solutions & Services

Gilles Serreau

Directeur Technique
Solutions & Services

Pauline Thiébaut

Directrice de Projet
Solutions & Services

Nos références clients

Le cabinet Primeum est fier d’avoir accompagné plus de 100 clients au cours des 25 dernières années. Grâce à notre expertise ciblée et exclusive, nous sommes intervenus sur des projets globaux dans le monde et sur des projets Grands Comptes en France et en Europe.

Et nous accompagnons également : Aggreko, Alliance Automotive Group, Almirall, Amgen, Biogen, Bristol Myers Squibb, Boehringer Ingelheim, Celgene, Cerib, Chugai, Cromology, CSL-Behring, Edenred, Etam, Expanscience, France Air, France Boissons, Gap, Genzyme, Gilead, IPSEN, Janssen, LFB, LEO Pharma, Lundbeck, Marco-Vasco, Mayoly Spindler, Meda, Mead Johnson, Merck UK, Merck Serono, Mylan, Neopost, Novo Nordisk, L’Occitane en Provence, Otsuka Pharmaceutical, SoLocal, SMCP (Sandro Mage Claudie Pierlot) SPIT, Theramex, Uneo, Vaillant Group, Wesco

On parle de nous

13 juin 2018

La Tribune - Paroles d'Experts sur la rémunération variable

L’émission Paroles d’Experts consacrée à la rémunération variable invite Fabien Lucron, directeur du développement de Primeum. Principalement connue au travers des métiers de commerciaux, la rémunération variable peut s’...

15 mars 2018

La rémunération variable peut contribuer à l’égalité des salaires femmes/hommes

À partir du vendredi 3 novembre 2017, à 11h44, les femmes ont travaillé "bénévolement". Elles restent en moyenne payées 15,8 % de moins que les hommes, travaillant ainsi "gratuitement" pendant 39 jours ouvrés sur l’année...

12 mars 2018

Rémunération variable : la panacée pour motiver ?

Prime d'objectif ou commission, mensuelle ou annuelle, de 5 ou 50 % du salaire fixe… La rémunération variable peut prendre autant de formes qu'il y a d'entreprises. Arbitrer entre l'une ou l'autre relève du casse-tête po...