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Banque - L’éclaircie salariale

Banque - L’éclaircie salariale
1 février 2018

Revue de presse

Cette année, une guerre des talents va animer le recrutement des cadres ! La France regagne du prestige en tant que marché de l’emploi, beaucoup moins de professionnels disent vouloir quitter l’Hexagone, se réjouit Antoine Morgaut, chief executive officer Europe et Amérique latine du cabinet de chasse de têtes Robert Walters, qui vient de publier son étude annuelle sur la rémunération de cadres en Europe. Il y a un capital confiance colossal en France, du jamais vu depuis 2007 ! » 

Les établissements bancaires ont délaissé le commissionnement des conseillers pour adopter des mécanismes plus collectifs. « Depuis trois ou quatre ans, la part variable dans les banques sur la partie ‘retail’ donne une place très importante aux critères qualitatifs comme le respect de la ‘compliance’, rappelle Fabien Lucron, directeur du développement du cabinet Primeum spécialisé dans la rémunération variable.

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Les dix commandements de la rémunération variable

Quelques best practices et pièges à éviter dans la conception de vos plans de prime
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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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