La rémunération variable en quelques mots
Complément de la rémunération fixe, la part variable cherche à valoriser et reconnaître la performance individuelle ou collective des collaborateurs. Sa fonction est bien de les inciter à atteindre le résultat attendu par l'entreprise en les rétribuant selon le niveau d’'accomplissement de la performance réalisée.
Plusieurs façons de calculer une rémunération variable sont possibles dont les plus connues restent les commissions, les primes d'objectifs ou encore les classements.
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Une expertise à 360° de la rémunération variable
Notre expertise est le résultat d'une réflexion associant approche scientifique et connaissance de toutes les étapes de création de la motivation par la rémunération variable.
Notre vision globale à 360° de l'ensemble des enjeux de la rémunération variable nous permet d'apporter une réponse adaptée aux besoins de nos clients depuis la conception des dispositifs jusqu'à leur mise en oeuvre.
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Notre offre de conseil
Primeum propose une offre conseil sur mesure depuis le diagnostic jusqu'à la refonte des dispositifs de rémunération variable des entreprises. Fort d'une expertise développée grâce à la conduite d'une centaine de projets par an, la cabinet propose une méthodologie rigoureuse adaptée aux enjeux des grandes entreprises.
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Notre suite logicielle
Comment faites-vous pour gérer, calculer et animer la rémunération variable ?
Avec l'Incentive Manager Toolsuite (IMT), Primeum vous permet de couvrir l’ensemble de vos besoins liés à la conception, au calcul et à la communication des éléments de la rémunération variable de vos équipes.
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L’ADN du cabinet
Primeum est un cabinet de conseil exclusivement dédié à la rémunération variable et à son efficacité motivationnelle.
Depuis plus de 25 ans, nous n'avons cessé de faire de notre spécificité un atout pour accompagner principalement des grands groupes.
Plus récemment, une offre dédiée aux PME et Start-up nous a permis d'apporter une réponse adaptée au contexte des entreprises en développement.
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