En complément de la rémunération fixe, la rémunération variable valorise et reconnaît la performance individuelle ou collective des collaborateurs. Elle permet de les inciter à atteindre le résultat attendu par l'entreprise en les rétribuant en fonction de l'accomplissement de la performance réalisée.
Il existe plusieurs façons de calculer une rémunération variable dont les principales sont le commissionnement ou commissions, la prime d'objectif et le classement.
Notre expertise est le résultat d'une réflexion associant approche scientifique et connaissance de toutes les étapes de création de la motivation par la rémunération variable.
Notre vision globale à 360° de l'ensemble des enjeux de la rémunération variable nous permet d'apporter une réponse adaptée aux besoins de nos clients depuis la conception des dispositifs jusqu'à leur mise en oeuvre.
Primeum est un cabinet de conseil exclusivement dédié à la rémunération variable et à son efficacité motivationnelle.
Depuis près de 25 ans, nous n'avons cessé de faire de notre spécificité un atout pour accompagner principalement des grands groupes.
Plus récemment, une offre dédiée aux PME et Start-up nous a permis d'apporter une réponse adaptée au contexte des entreprises en développement.
« La part de rémunération variable sera calculée notamment en fonction de critères de bonne gestion financière et l’atteinte de cibles de performance précises e...
Selon les calculs de l'Institut des politiques publiques, le pouvoir d'achat des Français, dont le gouvernement a fait une priorité, devrait augmenter de 1,2 mi...
Sanofi étend son partenariat avec Primeum en lui confiant le redesign de la rémunération variable de sa filiale espagnole dédiée aux vaccins, Sanofi Pasteur.
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