Doit-on plafonner la rémunération variable des commerciaux ?
Selon le dernier baromètre de la rémunération variable publié en 2016, plus de 87% des dirigeants d’entreprise et directeurs commerciaux estiment qu’instaurer u...
En complément de la rémunération fixe, la rémunération variable valorise et reconnaît la performance individuelle ou collective des collaborateurs. Elle permet de les inciter à atteindre le résultat attendu par l'entreprise en les rétribuant en fonction de l'accomplissement de la performance réalisée.
Il existe plusieurs façons de calculer une rémunération variable dont les principales sont le commissionnement ou commissions, la prime d'objectif et le classement.
Notre expertise est le résultat d'une réflexion associant approche scientifique et connaissance de toutes les étapes de création de la motivation par la rémunération variable.
Notre vision globale à 360° de l'ensemble des enjeux de la rémunération variable nous permet d'apporter une réponse adaptée aux besoins de nos clients depuis la conception des dispositifs jusqu'à leur mise en oeuvre.
Primeum est un cabinet de conseil exclusivement dédié à la rémunération variable et à son efficacité motivationnelle.
Depuis près de 25 ans, nous n'avons cessé de faire de notre spécificité un atout pour accompagner principalement des grands groupes.
Plus récemment, une offre dédiée aux PME et Start-up nous a permis d'apporter une réponse adaptée au contexte des entreprises en développement.
Selon le dernier baromètre de la rémunération variable publié en 2016, plus de 87% des dirigeants d’entreprise et directeurs commerciaux estiment qu’instaurer u...
« Lorsque vous travaillez particulièrement sur une chose à laquelle vous tenez et qui vous passionne, vous n’avez pas besoin d’établir un plan d’affaires qui in...
Heineken France confie à Primeum l’étude, la modélisation et le calibrage des dispositifs de rémunération variable de l’ensemble de ses cadres en France.
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