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La rémunération variable peut contribuer à l’égalité des salaires femmes/hommes

La rémunération variable peut contribuer à l’égalité des salaires femmes/hommes
15 mars 2018

Revue de presse

À partir du vendredi 3 novembre 2017, à 11h44, les femmes ont travaillé "bénévolement". Elles restent en moyenne payées 15,8 % de moins que les hommes, travaillant ainsi "gratuitement" pendant 39 jours ouvrés sur l’année ! Le principe de rémunération variable peut représenter une solution intéressante dans la recherche de plus d’égalité salariale....

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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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