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Rémunération variable : la panacée pour motiver ?

Rémunération variable : la panacée pour motiver ?
12 mars 2018

Revue de presse

Prime d'objectif ou commission, mensuelle ou annuelle, de 5 ou 50 % du salaire fixe… La rémunération variable peut prendre autant de formes qu'il y a d'entreprises. Arbitrer entre l'une ou l'autre relève du casse-tête pour les ressources humaines qui doivent la rendre cohérente avec la culture d'entreprise. Cet outil de reconnaissance du travail accompli séduit de plus en plus et s'étend au-delà des traditionnels services commerciaux. Selon une étude réalisée en janvier 2017 par Meteojob et le cabinet Primeum spécialisé dans les stratégies de rémunération variable, 87 % des dirigeants interrogés jugent utile de mettre en place un dispositif de rémunération variable.

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Les dix commandements de la rémunération variable

Quelques best practices et pièges à éviter dans la conception de vos plans de prime
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Auteur de l'article

Côme Laguarigue

Spécialiste de la rémunération variable, je suis chef de projet de la solution PME et Start-up et de la communication web de Primeum depuis 5 ans. Passionné par de nombreux sujets opérationnels liés à la rémunération variable, je publie régulièrement des articles sur notre blog.

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