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Quels seront les métiers les plus attractifs en 2030 ?

Quels seront les métiers les plus attractifs en 2030 ?
14 sept. 2022

Ressources humaines

Après un début de décennie mouvementé, beaucoup se demandent ce que sera la situation de l’emploi en 2030. Les résultats d’une récente étude, présentée par France Stratégie et la Dares en mars 2022, donnent des indications sur le futur du marché de l’emploi. Voici les métiers qui devraient être les plus attractifs en 2030.

Les recrutements pévus en 2030, la règle des trois groupes

On estime que 8 000 000 de postes devraient avoir été créés dans un peu plus de huit ans. Les projections d’emplois sont à comprendre à travers le filtre de différents groupes de métiers. En 2030, le marché de l’emploi devrait ainsi être sectorisé en trois catégories distinctes :

  • Un 1er groupe incluant les emplois dominés par une vague de départ à la retraite, comme les aides à domiciles, les enseignants, les agents d’entretien ou encore les conducteurs de véhicules ;
  • Un 2e groupe comprenant les métiers techniques ou nécessitant moins de qualifications, à l’instar des techniciens, des agents de maîtrise et de maintenance ou bien les vendeurs ;
  • Un 3e groupe d’emplois concernant principalement les cadres techniques de l’industrie et les métiers du numérique.

Top 5 des secteurs les plus attractifs en 2030

Plusieurs métiers et emplois se démarquent des autres en termes d’attractivité à la fin de cette décennie. Voici les secteurs qui devraient être à l’origine des plus importantes créations d’emplois en 2030 :

Le secteur du numérique


Le métier d’ingénieur informatique affiche un taux de croissance de 26% et devrait générer près de 115 000 emplois entre 2019 et 2030. Ces autres métiers du numérique sont également trèrs attractifs :

  • Data scientist, dont la profession est de gérer et exploiter les données ;
  • Délégué à la protection des données, ou Data Protection Officer (DPO), professionnel garantissant la bonne gestion des données ;
  • Ingénieur en intelligence artificielle, dont le métier est de créer des machines possédant une forme de raisonnement autonome ;
  • Expert en cybersécurité, dont la mission est de protéger les institutions et les personnes contre les attaques informatiques ;
  • Développeur Web, expert des languages informatiques, capable de concevoir des sites web ;
  • Webdesigner, chargé de la création et de la mise en avant de l’identité visuelle d’un site web ;
  • Community manager, responsable de la gestion d’une communauté en ligne
  • Développeur mobile, spécialiste de la création d’applications pour appareils mobiles ;
  • Modeleur 3D, dont le métier consiste à créer des images en trois dimensions ;
  • Monteur vidéo, concepteur de montages vidéo.

Le secteur du soin et de l’aide à la personne


18%, c’est le taux de croissance des métiers d’infirmiers et de sages-femmes. Pas moins de 113 000 postes devraient ainsi être créés d’ici 2030. Les autres métiers associés sont :

  • Aide-soignant, chargé du bien-être et de l’hygiène des patients ;
  • Assistante maternelle, dont le métier consiste à accueillir et d’accompagner les enfants jusqu’à l’âge d’aller à l’école ;
  • Les aides à domicile, venant assister les personnes âgées ou à mobilité réduite à leur domicile.

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Le secteur de la vente et du marketing

Les cadres commerciaux, ainsi que les cadres technico-commerciaux devraient voir leur secteur proposer près de 109 000 emplois entre 2019 et 2030, affichant une belle croissance de 17%. D’autres métiers de ce secteur seront également très attractifs :

  • Copywriter, rédacteur web spécialisé dans la conversion des leads en prospect ;
  • Expert en marketing digital, dont la mission est de promouvoir une marque sur Internet ;
  • Préparateur de commande, professionnel de la gestion et de l’envoi des commandes d’un site e-commerce.

Le secteur administratif et financier

C’est près de 76 000 emplois qui devraient ainsi être créés dans ce secteur dont la croissance est de 11%. Parmi les métiers à considérer, on trouve notamment :

  • Les cadres des services administratif, dont le poste exact peut varier ;
  • Les comptables, chargés de la gestion économique et financière d’une entreprise ;
  • Les financiers, dont la mission est de veiller à la stratégie financière d’une société.

Le secteur de l’industrie

Les cadres et ingénieurs de l’industrie ont un métier dont le taux de croissance est de 24% et dont on attend près de 75 000 emplois crées sur la période de 2019 à 2030. Les ouvriers qualifiés de la manutention ont des métiers dont la croissance est, quant à elle, de 16% avec un nombre d’emplois créés qui pourrait atteindre 79 000.

Le secteur du bâtiment et des travaux publics

Ce secteur affiche une croissance de 30% et la perspective de 58 000 emplois créés d’ici à 2030. Les métiers de cadres sont les plus attractifs.

À ces secteurs s’ajoutent d’autres métiers nouveaux comme celui de Responsable de l’impact, en charge de mesurer l’impact social et environnement de l’entreprise, ou encore d’éco-concepteur, dont la mission est de concevoir des systèmes de fabrication respectueux de l’environnement.

La rémunération variable au secours des métiers en tension en 2030

Plusieurs secteurs sont déjà en tension et l’on parle, dans la France de 2022, d’un marché de l’emploi souvent pénurique. Certaines secteurs pourraient voir leurs tensions s’accentuer, comme celui du soin et de l’aide à la personne, du bâtiment ainsi que plusieurs emplois qualifiés de l’industrie et des services

La mise en tension de ces emplois implique une mise en tension sur les salaires. Pour répondre  à cette inflation naturelle, les employeurs peuvent redéfinir le package de rémunération proposés aux salariés en introduisant, ou en revalorisant, la rémunération variable. Ce facteur de motivation est à la fois utile pour faciliter les recrutements et limiter le turnover auquel doivent face face de nombreuses entreprises. La rémunération variable permet à la fois de maintenir ou de doper la croissance de certains métiers ainsi que des entreprises qui la pratiquent.

 

Si ces projections d’emplois seront à vérifier à la fin de cette décennie, il sera surtout intéressant de constater quels nouveaux métiers auront émergé en 2030. Qui aurait pu prédire, avant la révolution numérique, l’attractivité des métiers du web et du marketing digital, par exemple ? Alors, rendez-vous en 2030 pour faire le point sur les métiers qui n’existent pas encore !

 

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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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