[Vidéo] Comment réussir la politique de rémunération variable dans votre entreprise ?

best practices de la rémunération variable

[Vidéo] Comment réussir la politique de rémunération variable dans votre entreprise ?
20 avr. 2016

Christophe Lasserre-Ventura, directeur associé de Primeum, cabinet spécialisé en rémunération variable nous parle de la mise en place d'une politique de rémunération variable dans une entreprise.

 

De l'offre grands comptes "sur mesure" à une offre autonome via un outil SaaS pour les PME

Jusqu'ici accessible principalement pour les grands comptes via le cabinet Primeum avec une offre sur mesure et onéreuse, l'entreprise prend le virage de la transformation digitale en rendant accessible aux PME un outil professionnel en ligne (offre SaaS).

Cet outil Comment-remunerer.com permet aux gérants et dirigeants commerciaux de modéliser en toute autonomie et en quelques clics un système de rémunération variable motivant, efficace et sous contrôle budgétaire. L'outil est alors une aide à la prise de décision et vous permet de vous poser les bonnes questions dans la mise en place des règles qui constituent la motivation de vos collaborateurs. Il permet ensuite de calculer les primes de façon fiable et en quelques clics, et surtout communiquer, animer auprès de leurs collaborateurs cette rémunération.

Ainsi, les décisionnaires sont accompagnés par l'outil dans la construction d'une politique de rémunération variable cohérente et en phase avec la stratégie commerciale décidée. Un expert en rémunération variable est alors disponible pour vous aider pour la traduction de votre besoin commerciale en leviers d'actions de rémunération variable pour votre force commerciale.

 

Vidéo : Comment réussir la mise en place de votre politique de rémunération variable ?

 

Checklist gratuite  Plan de prime :  Quelles sont les étapes à vérifier lorsqu'on lance un  dispositif de rémunération variable ?  Télécharger

A propos de l'auteur

Primeum est une aventure que j’ai commencée il y a près de 20 ans. Aujourd’hui nous sommes devenus un leader européen de la rémunération variable grâce à des équipes expertes dans leurs domaines de compétences et impliquées dans la vie quotidienne du cabinet.

Poursuivre la réussite de notre cabinet en favorisant l’épanouissement professionnel et personnel de chacun sera la suite de l’aventure.

Recevez notre newsletter

Articles similaires

30 déc. 2019

8 avertissements que votre plan de rémunération variable est à revoir

Savez-vous si votre plan de rémunération variable est efficace ? Véritable clé de voûte de votre croissance, le plan de rémunération variable peut être à la fois une source incroyable de développement, comme être un frei...

08 nov. 2019

Mise en place d'un nouveau système de prime : comment éviter les mécontentements ?

Suite à la mise en place d’une nouvelle politique de rémunération variable, le groupe d’assurance Macif a dû faire face à une véritable remise en cause de son management par ses salariés, mécontents du changement.

06 sept. 2018

Doit-on plafonner la rémunération variable des commerciaux ?

Selon le dernier baromètre de la rémunération variable publié en 2016, plus de 87% des dirigeants d’entreprise et directeurs commerciaux estiment qu’instaurer une rémunération variable est utile !

REJOIGNEZ LA DISCUSSION