[Vidéo] Comment réussir la politique de rémunération variable dans votre entreprise ?

Rémunération

[Vidéo] Comment réussir la politique de rémunération variable dans votre entreprise ?
20 avr. 2016

Christophe Lasserre-Ventura, directeur associé de Primeum, cabinet spécialisé en rémunération variable nous parle de la mise en place d'une politique de rémunération variable dans une entreprise.

 

De l'offre grands comptes "sur mesure" à une offre autonome via un outil SaaS pour les PME

Jusqu'ici accessible principalement pour les grands comptes via le cabinet Primeum avec une offre sur mesure et onéreuse, l'entreprise prend le virage de la transformation digitale en rendant accessible aux PME un outil professionnel en ligne (offre SaaS).

Cet outil Comment-remunerer.com permet aux gérants et dirigeants commerciaux de modéliser en toute autonomie et en quelques clics un système de rémunération variable motivant, efficace et sous contrôle budgétaire. L'outil est alors une aide à la prise de décision et vous permet de vous poser les bonnes questions dans la mise en place des règles qui constituent la motivation de vos collaborateurs. Il permet ensuite de calculer les primes de façon fiable et en quelques clics, et surtout communiquer, animer auprès de leurs collaborateurs cette rémunération.

Ainsi, les décisionnaires sont accompagnés par l'outil dans la construction d'une politique de rémunération variable cohérente et en phase avec la stratégie commerciale décidée. Un expert en rémunération variable est alors disponible pour vous aider pour la traduction de votre besoin commerciale en leviers d'actions de rémunération variable pour votre force commerciale.

 

Vidéo : Comment réussir la mise en place de votre politique de rémunération variable ?

 

Checklist gratuite  Plan de prime :  Quelles sont les étapes à vérifier lorsqu'on lance un  dispositif de rémunération variable ?  Télécharger

A propos de l'auteur

Primeum est une aventure que j’ai commencée il y a près de 20 ans. Aujourd’hui nous sommes devenus un leader européen de la rémunération variable grâce à des équipes expertes dans leurs domaines de compétences et impliquées dans la vie quotidienne du cabinet.

Poursuivre la réussite de notre cabinet en favorisant l’épanouissement professionnel et personnel de chacun sera la suite de l’aventure.

Recevez notre newsletter

Articles similaires

26 févr. 2019

Volkswagen revoit le système de rémunération de ses cadres : pour le meilleur et pour le pire…

Le « Dieselgate », aussi appelé « l’affaire Volkswagen », a eu l’effet d’une bombe dans l’industrie automobile mondiale et plus particulièrement en Allemagne, dont la célèbre marque est l’un des fleurons à l’export. En s...

11 févr. 2019

Comment un cabinet de conseil en rémunération peut devenir RGPD compliant ?

D’après un sondage réalisé fin octobre 2018 par la Direction de l’Information légale et administrative, deux tiers des Français se déclarent plus sensibles qu’auparavant à la protection des données. Cela s’explique notam...

30 janv. 2019

Baromètre des salaires : quels cadres ont le plus gagné en 2018 ?

Selon le baromètre Expectra (filiale de Randstad), les salaires des cadres ont augmenté de 2,7% au premier semestre 2018. D’après la dernière édition du baromètre des salaires Expectra, les rémunérations des cadres ont c...

REJOIGNEZ LA DISCUSSION