Comment faites-vous pour gérer, calculer et animer la rémunération variable ?

Avec l'Incentive Manager Toolsuite (IMT), Primeum vous permet de couvrir l’ensemble de vos besoins liés à la conception, au calcul et à la communication des éléments de la rémunération variable de vos équipes.

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Présentation Incentive Manager ToolSuite Motion Design - FR

A chaque besoin son logiciel

Incentive Manager

une solution pour automatiser l’ensemble du processus calculatoire
Visuel_Incentive_Manager

70% des entreprises calculent leurs rémunérations variables sur Excel®…

…et pourtant, aucune d'entre elles ne lui fait confiance pour calculer la rémunération fixe.

Automatiser le processus calculatoire diminue d’en moyenne 40% le temps passé à vérifier et recalculer les primes des collaborateurs.

Comment ne pas décevoir vos équipes ?

  • Un calcul juste malgré une complexité inhérente à la thématique de la rémunération variable
  • Un calcul à l'heure en automatisant l’ensemble de la chaîne calculatoire

Comment prendre en compte vos enjeux calculatoires ?

  • Une configuration sur mesure couvrant l’intégralité de vos besoins
  • Un paramétrage permettant une mise en œuvre rapide et efficace des évolutions

Comment fiabiliser un processus complexe ?

  • Des contrôles natifs à chaque étape du calcul
  • Une investigation guidée en cas d’erreurs
  • Une amélioration continue du processus calculatoire

Incentive Tracker

une solution pour animer la rémunération variable de vos équipes
Visuel Incentive Tracker-2

“Rien ne sert de courir, il faut animer à point.”

60% des directeurs commerciaux considèrent que leurs dispositifs de primes sont insuffisamment animés.

Pourtant, la rémunération variable reste un outil d’alignement des plans d’actions des bénéficiaires avec la stratégie de l'entreprise, et ce, tout au long du cycle de performance.

Comment faire adhérer vos équipes aux dispositifs dès le début du cycle ?

  • Leur communiquer les plans de primes dès leur validation
  • Leur communiquer les objectifs à temps 

Comment animer la thématique de la performance en cours de cycle ?

  • Proposer un suivi interactif et régulier des performances et des primes associées
  • Permettre à chacun la simulation de ses primes en fonction de performances anticipées

Comment centraliser les interactions avec vos équipes en fin de cycle ?

  • Faciliter la remontée et l'historisation des informations du terrain
  • Gérer des workflows d'évaluation de la performance qualitative / Scorecard
  • Gérer des workflows managériales MBO (Management By Objectives)

Target Manager

une solution de définition et de
validation des objectifs
Viseul_Target_Manager

60% des directeurs commerciaux considèrent que les objectifs manquent de précision et d’équité.

L’efficacité d’un dispositif reposant sur des primes d’objectifs dépend par nature de la capacité à fixer une exigence de performance ambitieuse et atteignable pour chaque collaborateur.

Comment définir précisément et équitablement des objectifs individuels ?

  • Des analyses préalables permettant la définition et l’optimisation des méthodes de fixation d’objectifs individuels
  • Une gestion native des cas particuliers permettant de prendre en compte certains événements pouvant être anticipés sur la période de performance

Comment industrialiser le calcul des objectifs ?

  • Un calcul de l’ensemble de vos objectifs en quelques clics à chaque nouveau cycle de performance
  • Une flexibilité de paramétrage permettant une gestion efficace des évolutions

Comment faire adhérer votre équipe managériale aux objectifs fixés ?

  • Une mise en œuvre de workflows d’ajustements et de validation des objectifs
  • Une aide à la décision avec prise en compte du contexte terrain intégrée dans le logiciel