Comment faites-vous pour gérer, calculer et animer la rémunération variable ?
Avec l'Incentive Manager Toolsuite (IMT), Primeum vous permet de couvrir l’ensemble de vos besoins liés à la conception, au calcul et à la communication des éléments de la rémunération variable de vos équipes.
Un calcul juste malgré une complexité inhérente à la thématique de la rémunération variable
Un calcul à l'heure en automatisant l’ensemble de la chaîne calculatoire
Comment prendre en compte vos enjeux calculatoires ?
Une configuration sur mesure couvrant l’intégralité de vos besoins
Un paramétrage permettant une mise en œuvre rapide et efficace des évolutions
Comment fiabiliser un processus complexe ?
Des contrôles natifs à chaque étape du calcul
Une investigation guidée en cas d’erreurs
Une amélioration continue du processus calculatoire
Incentive Tracker
une solution pour animer la rémunération variable de vos équipes
“Rien ne sert de courir, il faut animer à point.”
60% des directeurs commerciaux considèrent que leurs dispositifs de primes sont insuffisamment animés.
Pourtant, la rémunération variable reste un outil d’alignement des plans d’actions des bénéficiaires avec la stratégie de l'entreprise, et ce, tout au long du cycle de performance.
Comment faire adhérer vos équipes aux dispositifs dès le début du cycle ?
Leur communiquer les plans de primes dès leur validation
Leur communiquer les objectifs à temps
Comment animer la thématique de la performance en cours de cycle ?
Proposer un suivi interactif et régulier des performances et des primes associées
Permettre à chacun la simulation de ses primes en fonction de performances anticipées
Comment centraliser les interactions avec vos équipes en fin de cycle ?
Faciliter la remontée et l'historisation des informations du terrain
Gérer des workflows d'évaluation de la performance qualitative / Scorecard
Gérer des workflows managériales MBO (Management By Objectives)
Target Manager
une solution de définition et de validation des objectifs
60% des directeurs commerciaux considèrent que les objectifs manquent de précision et d’équité.
L’efficacité d’un dispositif reposant sur des primes d’objectifs dépend par nature de la capacité à fixer une exigence de performance ambitieuse et atteignable pour chaque collaborateur.
