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Les 17 métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2021

Les 17 métiers dont le salaire va le plus augmenter en 2021
08 déc. 2020

Salaires

D’après une récente étude “fonctions et rémunérations” réalisée entre janvier et juin 2019 et publiée par le cabinet de recrutement Michael Page, de nombreux métiers vont tirer leur épingle du jeu en 2021. Fonctions liées aux métiers essentiels pour la société, certains emplois porteurs offriront de belles perspectives d'embauche mais aussi de rémunération aux profils juniors, comme aux séniors. Du spécialiste en cybersécurité à l’auditeur de risques en passant par l’ingénieur d’application ou encore le technicien de maintenance, découvrez dans cet article 17 métiers dont le salaire va connaître la plus forte croissance en 2021 !

L’auditeur

L’auditeur externe examine les comptes et la gestion des entreprises. Il réalise un diagnostic sur la santé financière de l’entreprise et formule des recommandations auprès des dirigeants. Cet expert en gestion, en management et en comptabilité, chargé de vérifier la régularité des comptes d’une entreprise, est très recherché. Le plus souvent salarié par un cabinet d’audit, il peut également travailler au sein de grands groupes dotés d’un service d’audit interne.

Les auditeurs évoluent rapidement vers d’autres missions plus complexes, ainsi, les entreprises sont en permanence en quête de ces profils. Selon l’enquête réalisée par le cabinet Michael Page et relayée par le magazine Capital, en 2021, le salaire brut annuel d’un auditeur sera en augmentation et se situera entre :

  • 55 000 et 70 000 euros pour les profils avec une expérience de 5 à 15 ans.
  • 45 000 et 55 000 euros pour les auditeurs ayant 2 à 5 ans d’expérience.
  • Et entre 35 000 et 45 000 euros pour les profils présentant moins de 2 ans d’expérience.

 

Le collaborateur paie

Le collaborateur paie, appelé également collaborateur social, assure la collecte et la saisie des données personnelles fournies, aussi bien par le personnel que par les clients, et est en charge de leur mise à jour. Parmi ses missions principales : la réalisation et l’envoi de bulletins de paie, la gestion des différents variables (absences ou heures supplémentaires) mais aussi l’évolution du contrat du salarié en matière de rémunération (indemnités de fin de contrat, établissement des déclarations d’embauche, des tableaux de charges sociales, etc.)

Le marché des collaborateurs de paie ou gestionnaire de paie connaît une forte pénurie de candidats depuis de nombreuses années. La récente entrée en vigueur du prélèvement à la source a accéléré la recherche de professionnels qualifiés, y compris les profils juniors. Notons que ce secteur connaît une certaine automatisation et tend à la simplification de la gestion de la paie, néanmoins, les salariés expriment un réel besoin d'accompagnement sur le plan social et la présence d’un gestionnaire de paie en interne reste très plébiscitée dans les entreprises françaises.

Que ce soit au sein d’une entreprise ou au sein d’un cabinet d’expertise comptable, la rémunération des gestionnaires de paie devrait augmenter en 2021 du fait de la rareté de profils disponibles sur le marché :

  • Plus de 42 000 euros : entre 5 à 15 ans d’expérience.
  • De 35 000 à 42 000 euros pour les profils dotés d’une expérience de 2 à 5 ans.
  • Et entre 30 000 et 35 000 euros pour les collaborateurs paie ayant une expérience de moins de 2 ans.

 

Le responsable ADV-Services Clients

Le responsable ADV-Services clients est en charge de la réalisation de contrats de vente depuis la réception des commandes jusqu’à la livraison des produits chez le client. Il est à l’interface entre les clients, les différents services internes (commercial, production, planification) et les prestataires externes de l'entreprise tels que les transporteurs et les logisticiens. Aujourd’hui, le responsable ADV a également des compétences en marketing et doit gérer de nombreuses informations relatives à la performance d’un service clients (volume des ventes, nature des paniers clients, satisfaction client). Ce profil continuera à être recherché en 2021 avec une certaine hausse de salaire :

  • 45 000 à 75 000 euros pour les profils présentant entre 5 et 15 ans d’expérience. Cette fourchette est la même que celle appliquée en 2020.
  • 38 000 à 53 000 euros contre 38 000 à 50 000 euros en 2020 pour les responsables avec 2 à 5 ans d’expérience.
  • Et de 32 000 à 38 000 euros comme en 2020 si l’expérience professionnelle ne dépasse pas les 2 ans.

 

Le collaborateur comptable mixte

Le collaborateur comptable mixte travaille généralement au sein d’un cabinet d’expertise comptable, dans lequel il est rattaché à l’expert-comptable et se charge de la gestion comptable et sociale des entreprises clientes : saisie, déclarations, révision, établissement des bulletins de paie et administration du personnel. Les profils de comptables mixtes sont plus rares que ceux de comptables classiques, plus spécialisés. Alors, au regard de la rareté du profil, en 2021, un collaborateur comptable mixte devrait gagner entre :

  • 38 000 et 50 000 euros pour les profils confirmés (5 à 15 ans d’expérience).
  • 35 000 et 50 000 euros pour une expérience de 2 à 5 ans.
  • 30 000 à 35 000 euros pour une expérience de moins de 2 ans.
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L’analyste de risques

L'analyste risques identifie et analyse les risques dans le respect des obligations légales et des intérêts d’une banque. Les analystes sont généralement spécialisés dans un type de risques (risques de contrepartie, risques de marché, risques de liquidité et risques opérationnels). Appelé également analyste des risques financiers, contrôleur de risques, l’analyste de risques est très recherché par les banques, et les sociétés spécialisées en finance. Ainsi, les profils d’expert en marché, finance ou crédit continueront à être très recherchés par les entreprises en 2021 et bénéficieront d’une revalorisation de leur rémunération l’année prochaine

  • Entre 50 000 et 65 000 euros pour une expérience de 5 à 15 ans.
  • De 40 000 à 50 000 euros pour les profils dotés d’une expérience comprise entre de et 5 ans.
  • Et entre 35 000 et 40 000 euros pour une expérience de moins de 2 ans.

 

Le gestionnaire import

Le gestionnaire import, appelé aussi assistant ADV import/export a la responsabilité de tout le circuit logistique. Il est le point central qui assure la liaison entre les entités internes (département logistique) et externes (fournisseurs, clients, banques, assurances, transporteurs, transitaires, douane, chambres de commerce…). Le gestionnaire import assure ainsi, le passage des commandes auprès de fournisseurs référencés, et s’occupe des produits à importer et est chargé des relations avec les fournisseurs.

Selon l’article Capital, qui relaie l’étude Michael Page, le gestionnaire import bénéficie d’une rémunération variable à hauteur de 5 à 15% de son salaire brut annuel. Ainsi, en 2021, un gestionnaire import confirmé devrait être rémunéré dans une fourchette allant de 38 000 à 42 000 euros. Par ailleurs, pour les profils présentant entre 2 et 5 ans d’expérience, la rémunération se situera entre 34 000 et 38 000 euros. Les profils juniors peuvent espérer gagner entre 28 000 et 34 000 en sortie de formation.

 

Le commercial grands comptes

La principale mission du commercial grands comptes consiste à développer le portefeuille clients de son entreprise. La différence avec un commercial classique concerne les clients avec lesquels il interagit ; il s’agira la plupart du temps des clients à fort potentiel, c’est-à-dire susceptibles de contribuer de manière significative au chiffre d’affaires de l’entreprise.

Contrairement à un commercial “classique”, un commercial grands comptes imagine des schémas de vente complexes pour convaincre plus d’interlocuteurs. Il gère également de plus longs cycles de vente et un plus gros portefeuille qu’un commercial non spécialisé grands comptes.

Plus particulièrement impactés par la hausse de salaire, les commerciaux grands comptes évoluant dans le secteur de l'informatique et des nouvelles technologies, lesquels profiteront en 2021 des rémunérations plus élevées :

  • De 95 000 à plus de 120 000 euros pour les profils présentant de 5 à 15 ans d’expérience.
  • De 2 à 5 ans : un salaire compris entre 75 000 et 95 000 euros.
  • Une rémunération en 2021 de 65 000 à 75 000 euros pour les profils débutants avec moins de 2 ans d’expérience dans ce domaine.

Notons que la part de rémunération variable du commercial grands compte peut atteindre 30 à 50% de sa rémunération brute globale.

 

Le compliance officer ou chargé de conformité

Le rôle d’un Compliance Officer est de s’assurer de la bonne mise en œuvre des réglementations et procédures de l’entreprise et de vérifier la conformité des procédés. Le Compliance Officer est également connu sous le nom de responsable contrôle conformité, juriste en conformité, chargé de contrôle permanent et conformité, compliance analyst, chargé de conformité ou encore déontologue.

Le Compliance Officer est très recherché par les entreprises, notamment celles ayant besoin de surveiller l’évolution des réglementations et de s’y conformer. La rémunération annuelle brut des Compliance officer augmentera ainsi en 2021 :

  • Pour une expérience entre 5 à 15 ans : une rémunération de 50 000 à 75 000 euros.
  • De 2 à 5 ans d’expérience : un salaire brut annuel sera de 40 000 à 50 000 euros, contre 35 000 à 40 000 euros en 2020.
  • Enfin, les débutants avec moins de 2 ans d’expérience seront payés entre 34 000 et 40 000 euros.

 

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Le projeteur

Le Projeteur conçoit, dimensionne et vérifie une pièce, un ensemble de pièces, une structure, et définit ses caractéristiques (matériaux, fonctionnalités) à partir de spécifications techniques et fonctionnelles. Appelé également Dessinateur-projeteur, Technicien CAO/DAO ou encore Concepteur, ce professionnel de la conception et projection de travaux travaille généralement au sein de sociétés spécialisées (climatisation, ventilation, chauffage, industrie) et bénéficiera d’une hausse de salaire en 2021 :

  • Moins de 2 ans : rémunération brute de 25 000 à 30 000 euros.
  • 2 à 5 ans : entre 32 000 à 36 000 euros annuels.
  • 5 à 15 ans : salaire brut annuel compris entre 35 000 à 50 000 euros.

 

L’ingénieur technico-commercial

L'ingénieur technico-commercial se distingue par sa double compétence : la négociation commerciale et la connaissance parfaite des produits qu'il vend. Spécialiste du sur-mesure, il sait adapter son offre et ses services aux besoins de ses clients.

Dans l’industrie, l’ingénieur technico-commercial sera à la fois chargé de la vente de solutions aux clients mais aussi de la supervision de leur installation, de leur bon fonctionnement. Ce poste aux compétences techniques et commerciales bénéficiera d’une augmentation de salaire en 2021 :

  • Plus de 60 000 euros (5 à 15 ans d’expérience).
  • 40 000 à 60 000 euros (2 à 5 ans d’expérience).
  • Et de 30 000 à 40 000 euros (moins de 2 ans d’expérience).

 

L’UX Designer

L'UX designer ou l'user expérience designer est un concepteur d'interfaces numériques dont la démarche est centrée sur l'utilisateur. D'une manière générale, son poste correspond à une évolution de celui de web designer. Il est donc chargé, en tant que designer, de répondre aux attentes des internautes en termes de navigation sur les plateformes web.

En 2021, il sera payé entre 38 000 et 45 000 euros (expérience de moins de 2 ans), entre 45 000 et 55 000 euros (2 à 5 ans d’expérience), ou entre 55 000 et 70 000 euros (expérience de 5 à 15 ans).

 

Le Traffic Manager

Le Traffic Manager a pour mission de générer de l’audience sur un site Internet ou une application mobile via la mise en place et le suivi de campagnes de publicités en ligne. La mission principale d’un Traffic Manager est donc d’éveiller la curiosité des internautes afin qu’ils visitent un site Internet ou téléchargent une application mobile. Ce spécialiste de la maximisation des audiences d’un site internet et du SEO, verra sa rémunération augmenter en 2021 :

  • Pour 5 à 15 ans d’expérience : la rémunération sera entre 46 000 à 65 000 euros (en 2020, c’était de 40 000 à 52 000 euros).
  • Pour une expérience de 2 à 5 ans : le salaire sera de 35 000 à 40 000 euros, contre 34 000 à 42 000 euros en 2020.
  • Et les débutants recevront un salaire annuel brut compris entre 35 000 et 40 000 euros (c’était de 30 000 à 36 000 euros en 2020).

 

L’ingénieur d’application

Dans le secteur de la santé, l'ingénieur d'application travaille pour un fabricant industriel de matériels médicaux (scanners, échographes, etc.). Il assure la promotion d'une gamme de produits et forme les utilisateurs. Il est le garant de l’installation du matériel médical au sein des établissements de santé, de la formation des médecins et des aides-soignants sur l’utilisation. L’ingénieur d’application est très recherché, notamment dans le contexte de crise sanitaire que nous traversons. Ainsi, en 2021, ce spécialiste du matériel médical pourra espérer gagner entre 35 000 à 40 000 euros s’il est débutant, 40 000 à 45 000 euros. (entre 2 à 5 ans d’expérience), et plus de 50 000 euros s’il est confirmé

 

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Le chargé d’affaires réglementaires

Le chargé d’affaires réglementaires met en œuvre la stratégie technico-réglementaire de l’entreprise afin de garantir l’application de la réglementation pour le développement, la mise sur le marché et la distribution des produits de santé. Ce spécialiste des normes réglementaires travaille généralement dans l’industrie pharmaceutique. En 2021, le salaire des profils confirmés atteindra plus de 85 000 euros.

Les débutants percevront entre 35 000 et 45 000 euros. Les profils présentant entre 2 et 5 ans d’expérience recevront une rémunération brute annuelle située entre 45 000 à 75 000 euros.

 

Le chef de projet technique

Le chef de projet technique est un poste incontournable dans le secteur de l’informatique. Il assure la maîtrise d'œuvre (MOE) des projets web : définition des besoins, encadrement des équipes et du projet et vérification du respect du cahier des charges.

En 2021, un chef de projet technique verra sa rémunération augmenter et se situer entre :

  • 60 000 à 75 000 euros pour les profils confirmés.
  • 45 000 à 60 000 euros pour les profils présentant une expérience de 2 à 5 ans.

 

Le technicien de maintenance

Le technicien entretient les machines de production pour éviter qu'elles ne tombent en panne. Très présent dans le secteur industriel et dans les usines, il nettoie, change des pièces si nécessaire, et vérifie le bon fonctionnement des appareils. Il intervient rapidement pour ne pas ralentir la production et remettre les appareils en service. En 2021, le salaire des techniciens de maintenance sera en augmentation :

  • 35 000 et 47 000 euros pour un profil confirmé.
  • 30 000 et 37 000 euros pour une expérience de 2 à 5 ans.
  • Et entre 25 000 et 30 000 euros pour les profils débutants.

 

L’analyste cybersécurité

Son rôle est de détecter tous les incidents de sécurité qui surviennent sur un système d'exploitation, les analyser et les décortiquer jusqu'à comprendre la source de l’infection.

L’analyste cybersécurité est le garant et le gardien de l’intégrité et de la confidentialité des données informatiques de l’entreprise. Plus de 6 000 postes en cybersécurité ne sont pas pourvus en France, l’hyper-pénurie d’analystes en cybersécurité fait s’envoler leur rémunération :

  • Plus de 70 000 euros pour une carrière confirmée.
  • Entre 55 000 et 70 000 euros pour les profils présentant de 2 à 5 années d’expérience.
  • Et entre 45 000 à 55 000 euros pour les débutants

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Auteur de l'article

Fabien Lucron

Après 15 ans passés dans des postes de management opérationnels dédiés à l’efficacité commerciale dans de grands groupes, conscient de l’enjeu que représente la rémunération variable en termes de motivation, d’équité et de performance, je me consacre depuis 10 ans à la création et la refonte de dispositifs de primes pour les entreprises de tous secteurs d’activité.

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