La remuneración variable en pocas palabras
Complemento a la remuneración fija, la parte variable tiene como objetivo valorizar y reconocer la performance individual o colectiva de los empleados. Su finalidad es por lo tanto incitarlos a alcanzar los resultados esperados por la empresa, retribuyéndolos en función del nivel de cumplimiento de la performance realizada.
Hay varias formas de calcular una remuneración variable, las más conocidas son la comisión, el incentivo por objetivos y también la clasificación o ranking.
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Una experiencia a 360°
Nuestra experiencia es el resultado de una reflexión que combina un enfoque científico y el conocimiento de todos los pasos necesarios para crear motivación a través de la remuneración variable.
Nuestra visión global 360° de todas las cuestiones relacionadas con la remuneración variable nos permite dar una respuesta adaptada a las necesidades de nuestros clientes desde el diseño de los sistemas/planes hasta su implementación.
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Nuestra oferta de consultoría
Primeum propone una oferta de consultoría a medida desde el diagnóstico hasta el rediseño de los planes de remuneración variable de las empresas. Con una experiencia desarrollada gracias a la gestión de cientos de proyectos por año, aportamos una metodología rigurosa y adaptada a los retos de cada empresa.
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Nuestra suite de software
¿Cómo gestiona, calcula y anima la remuneración variable?
Con el Incentive Manager Toolsuite (IMT), Primeum le permite cubrir la totalidad de sus necesidades relacionadas con el diseño, cálculo y comunicación de los elementos de la remuneración variable de sus equipos.
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El ADN de nuestra consultoría
Primeum es una consultora dedicada exclusivamente a la remuneración variable y a su eficacia motivacional.
Durante más de 25 años, nunca hemos dejado de hacer de nuestra especificidad un activo para acompañar principalmente a grandes grupos.
Más recientemente, una oferta dedicada a las PYMES y a las Start-ups nos ha permitido dar una respuesta adaptada al contexto de las empresas en desarrollo.
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