8 aspectos que deben guiar sus planes de remuneración variable
¿Cómo puede saber si su plan de incentivo / remuneración variable es eficaz? Verdadera piedra angular de su crecimiento, su plan de remuneración variable puede ...
Además de la remuneración fija, la remuneración variable valora y reconoce el rendimiento individual o colectivo de los colaboradores. Los anima a alcanzar el resultado esperado por la empresa recompensándoles en función de la consecución de los resultados obtenidos.
Existen varias formas de calcular la remuneración variable, siendo las principales el comisionamiento o comisiones, la cobertura de objetivo y los rankings.
Nuestra experiencia es el resultado de una reflexión que combina un enfoque científico y el conocimiento de todos los pasos necesarios para crear motivación a través de la remuneración variable.
Nuestra visión global 360° de todas las cuestiones relacionadas con la remuneración variable nos permite dar una respuesta adaptada a las necesidades de nuestros clientes desde el diseño de los sistemas/planes hasta su implementación.
Primeum es una consultora dedicada exclusivamente a la remuneración variable y a su eficacia motivacional.
Durante casi 25 años, nunca hemos dejado de hacer de nuestra especificidad un activo para acompañar principalmente a grandes grupos.
Más recientemente, una oferta dedicada a las PYMES y a las Start-ups nos ha permitido dar una respuesta adaptada al contexto de las empresas en desarrollo.
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Con la llegada de nuevas tecnologías, las metodologías de trabajo han tenido una fuerte evolución. ¿Cuales? En este artículo encontrará algunas pistas para conv...
Takeda Shire extiende su colaboración con Primeum encargándole el análisis de los planes de incentivos en el contexto de la fusión de los dos laboratorios.
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