Comó diseñar un plan de incentivo por objetivos que sea eficaz ?
¡Según el último barómetro de la remuneración variable publicado en 2016, el 36% de los dirigentes estiman que el incentivo por objetivo es el mejor sistema de ...
Además de la remuneración fija, la remuneración variable valora y reconoce el rendimiento individual o colectivo de los colaboradores. Los anima a alcanzar el resultado esperado por la empresa recompensándoles en función de la consecución de los resultados obtenidos.
Existen varias formas de calcular la remuneración variable, siendo las principales el comisionamiento o comisiones, la cobertura de objetivo y los rankings.
Nuestra experiencia es el resultado de una reflexión que combina un enfoque científico y el conocimiento de todos los pasos necesarios para crear motivación a través de la remuneración variable.
Nuestra visión global 360° de todas las cuestiones relacionadas con la remuneración variable nos permite dar una respuesta adaptada a las necesidades de nuestros clientes desde el diseño de los sistemas/planes hasta su implementación.
Primeum es una consultora dedicada exclusivamente a la remuneración variable y a su eficacia motivacional.
Durante casi 25 años, nunca hemos dejado de hacer de nuestra especificidad un activo para acompañar principalmente a grandes grupos.
Más recientemente, una oferta dedicada a las PYMES y a las Start-ups nos ha permitido dar una respuesta adaptada al contexto de las empresas en desarrollo.
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El salario de un comercial sigue siendo la principal fuente de motivación et de contratación. Para que dicho salario sea el adecuado, es importante encontrar el...
Esteve ha completado la solución del Target Manager de gestión de las cuotas de Primeum con el modulo de validación de los incentivos.
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