Además de la remuneración fija, la remuneración variable valora y reconoce el rendimiento individual o colectivo de los colaboradores. Los anima a alcanzar el resultado esperado por la empresa recompensándoles en función de la consecución de los resultados obtenidos.
Existen varias formas de calcular la remuneración variable, siendo las principales el comisionamiento o comisiones, la cobertura de objetivo y los rankings.
Nuestra experiencia es el resultado de una reflexión que combina un enfoque científico y el conocimiento de todos los pasos necesarios para crear motivación a través de la remuneración variable.
Nuestra visión global 360° de todas las cuestiones relacionadas con la remuneración variable nos permite dar una respuesta adaptada a las necesidades de nuestros clientes desde el diseño de los sistemas/planes hasta su implementación.
Primeum es una consultora dedicada exclusivamente a la remuneración variable y a su eficacia motivacional.
Durante casi 25 años, nunca hemos dejado de hacer de nuestra especificidad un activo para acompañar principalmente a grandes grupos.
Más recientemente, una oferta dedicada a las PYMES y a las Start-ups nos ha permitido dar una respuesta adaptada al contexto de las empresas en desarrollo.
Pagar una parte del incentivo / remuneración variable en base a objetivos colectivos permite fomentar el trabajo en equipo, sin embargo: ¿cuáles son las ventaja...
Los errores más comunes a evitar en la concepción de un plan de incentivo, que le permitirán partir de un buen pie en el diseño y obtener la mayor efectividad c...
Sanofi extiende su colaboración con Primeum encargándole el rediseño de los planes de incentivos de su filial española dedicada a las vacunas, Sanofi Pasteur.
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