Logement de fonction, téléphone, véhicule… les avantages en nature sont nombreux. Si certaines grandes entreprises ont fait la une de l’actualité en logeant des centaines de leurs employés, la plupart négligent trop souvent ces éléments périphériques du salaire aux nombreuses vertus. Comment les avantages en nature permettent de mieux recruter et favorisent la motivation des collaborateurs ? Éléments de réponse dans cet article.
Proposer un logement à ses salariés : le pari gagnant des grandes entreprises
1 100 familles logées dès 2024 par la RATP, c’est la promesse tenue par son PDG Jean Castex dont la société vient de signer un accord avec Action Logement. Le but ? Permettre à ses salariés de bénéficier d’un logement confortable et à proximité de leur lieu de travail. Un véritable luxe en région parisienne où les loyers atteignent rapidement des sommets. Grâce à son partenariat avec Action Logement, poids lourd du logement social, la RATP peut désormais loger ses collaborateurs en Île-de-France, dans des appartements de plusieurs dizaines de mètres carrés et pour une somme inférieure à 1 000 euros par mois.
Mais l’entreprise dirigée par Jean Castex a décidé d’aller encore plus loin, grâce à sa filiale RATP Habitat. Cette dernière gère déjà près de 9 000 logements et va procéder à la création d’encore plus de logements dans les années qui viennent. La RATP prévoit également la création de 4 000 logements sociaux dans les 10 ans à venir. En consentant à de tels investissements, l’entreprise souhaite améliorer la qualité de vie de ses salariés en réduisant leur temps de trajet, et en luttant contre les retards et l’absentéisme liés à l’éloignement géographique des collaborateurs. Une solution gagnant-gagnant qui change la vie des salariés, rapprochés de leur travail et bénéficiant d'un agréable cadre de vie. Un confort qu’ils n’auraient pu s’offrir autrement, et qui, en plus d’optimiser leur temps de travail, les incite à rester au sein de leur entreprise.
Le logement, un avantage en nature prisé des grandes entreprises
En France, les grandes entreprises chérissent surtout l’avantage en nature que représente le logement de fonction. Certaines vont jusqu’à construire des immeubles entiers pour y loger leurs salariés tandis que d’autres rachètent des appartements qu’elles louent à leurs collaborateurs contre une somme modique. Ces opérations sont notamment rendues possible grâce au dispositif du 1 % logement, qui permet aux entreprises ayant versé leur Participation Employeur à l’Effort de Construction (PEEC) de loger leurs salariés à des tarifs inférieurs au prix du marché, décotés jusqu’à moins 50%.
Cependant, proposer un logement à ses collaborateurs est un avantage que ne peuvent pas se permettre toutes les entreprises. Les plus petites ont rarement la possibilité de signer des accords avantageux avec les bailleurs du logement social ou ne peuvent pas s’autoriser la construction d’appartements qu’elles loueront ensuite à perte à leurs collaborateurs. Cette solution est l’apanage des grands groupes dont la marge de manœuvre financière est conséquente et le nombre d’employés particulièrement élevé. Pourtant, d’autres avantages en nature, moins coûteux pour l’employeur, existent et demeurent bien moins plébiscités par les entreprises françaises.
Le véhicule de fonction, un élément périphérique du salaire sous-estimé
Beaucoup d’employeurs ont tendance à négliger les éléments périphériques du salaire que sont les avantages en nature octroyés aux collaborateurs. Pourtant, il n’est pas toujours onéreux de consentir à de tels privilèges. Ces avantages peuvent même s’inscrire dans la stratégie globale de l’entreprise, à condition de bien les choisir et d’y associer la performance des collaborateurs. Plus encore que le logement, le véhicule de fonction est un avantage très apprécié par de nombreux salariés, et plus particulièrement par les commerciaux.
Certaines entreprises l’ont bien compris et proposent une voiture de fonction à leurs commerciaux dès que ceux-ci atteignent un certain seuil de performance. La voiture choisie n’est rien de moins qu’un véhicule de marque Tesla, un véritable bijou de technologie aussi confortable que pratique pour les déplacements professionnels. De plus, ce privilège n’est pas coûteux pour l’employeur puisque les avantages en nature attribués aux salariés échappent aux charges sociales. D’autre part, dans le cas des voitures de fonction Tesla attribuées aux commerciaux, l’employeur n’est pas tenu de payer la taxe sur les véhicules de société (TVS) puisque celle-ci ne concerne pas les véhicules électriques ou totalement hybrides rechargeables. Ainsi, ce bonus en nature ne coûte rien à l’entreprise et améliore la qualité de vie et de travail de ses salariés.
Le véhicule de fonction est également un moyen de briser un symbole : celui qui veut que les dirigeants bénéficient de moyens de transport dédiés à sa fonction et forcément plus luxueux que ses subalternes. En offrant une voiture de qualité, identique à celles des décideurs de l’entreprise, l’employeur envoie un message positif à ses collaborateurs et leur exprime sa reconnaissance et sa confiance. Moins onéreux qu’un logement, la voiture de fonction est un outil facile à offrir à ses collaborateurs et dont les effets sont grandement positifs.
Les avantages en nature : des leviers pour recruter et motiver
Si le logement n’est pas une option et que la voiture de fonction ne sert pas les intérêts de collaborateurs citadins n’ayant pas besoin de se déplacer par ce moyen de transport, l’entreprise peut recourir à d’autres avantages en nature. Elle peut, par exemple, proposer de financer la location de la voiture personnelle de son collaborateur, mettre à disposition une cantine à des tarifs préférentiels ou offrir d’autres privilèges qui améliorent le quotidien de ses salariés.
Souvent brandis comme des arguments choc pour recruter, les avantages en nature peuvent aussi s’intégrer dans un système motivationnel innovant et efficace. Contractuels, individuels et négociables, ces bonus périphériques à la rémunération peuvent être octroyés selon la performance des collaborateurs et leurs résultats, au même titre que les primes constituant la rémunération variable. Cette véritable aubaine pour l’employeur et le salarié permet d’attirer les talents, mais aussi de fidéliser efficacement les collaborateurs les plus performants.
Avantageux pour l’employeur, les avantages en nature font l’objet d’une réintégration dans la déclaration d’impôt du salarié en tant que complément de rémunération. Construire le package de rémunération variable en incluant intelligemment ces avantages en nature favorise le recrutement des talents et décuple la motivation des collaborateurs.
