Encuentre todos los consejos para hacer de la remuneración variable un aliado para la motivación de sus equipos

Fijar los objetivos de performance es una tarea crucial y a la vez muy delicada, dado que el propósito es que beneficien tanto a los empleados como a latrue

Reducir el número de días de trabajo de los empleados es una idea que seduce a cada vez más empresas. Pero, ¿es realmente eficaz la semana de cuatro días paratrue

Desde hace más de 25 años, la consultora Primeum ha desarrollado un conocimiento experto en remuneración variable. Desde el diagnóstico hasta la implementacióntrue

Para que el sistema de remuneración variable de sus comerciales sea pertinente y motivador, es esencial que esté bien concebido. Para lograrlo, el esquema detrue

Pese a haberse reducido claramente, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo considerable. ¿La razón de estas desigualdades persistentes debetrue

Cualquier cambio en el modelo de remuneración de los empleados puede generar resistencias. No es infrecuente que la introducción de la remuneración variabletrue

En general, la remuneración variable se suele asociar con los equipos comerciales. Sin embargo, la parte variable de la remuneración es un criterio importantetrue

Muy a menudo, los trabajadores tienen una percepción negativa de los incentivos, a los que acusan de fomentar la competencia entre compañeros. Cuando latrue

En un mercado aquejado por una escasez histórica de mano de obra, urge para las empresas encontrar talento a nivel interno. Algunos perfiles laborales,true

La marca empleador favorece la promoción de la empresa entre los candidatos. Su reputación depende de ella, por lo que es esencial construirla de formatrue

La soledad en el trabajo afecta a la mayoría de los empleados de las empresas. Este sentimiento de aislamiento y de pérdida de puntos de referencia se debe atrue

Están surgiendo nuevas prácticas salariales. Tres de ellas están especialmente de moda y se refieren a la libertad de elección del salario, la transparenciatrue