Pourquoi faut-il supprimer la prime discrétionnaire ?
30 mai 2022
Plébiscitée par de nombreux managers, la prime discrétionnaire est un bonus dont peuvent bénéficier les salariés. La liberté donnée aux employeurs concernant so...
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Comment mettre en place un nouveau système de prime en 5 étapes ?
24 mai 2022
Très souvent, les primes sont perçues négativement par les salariés, accusées de favoriser la compétition entre collègues. Mais quand il s’agit de mettre en pla...
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Grille de salaire : est-ce vraiment utile ?
16 mai 2022
La grille de salaire est un document indiquant la rémunération de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise. De la pertinence des critères choisis pour l’él...
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Les cols gris : tendance émergente en 2022
04 mai 2022
Dans un marché en proie à une pénurie historique de main-d'œuvre, il est urgent pour les entreprises de trouver des talents en interne. Des profils délaissés de...
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Bilan Social Individuel ou BSI : comment marketer le package de rémunération
29 avr. 2022
Plébiscité par un nombre croissant d’entreprises, le Bilan Social Individuel est un outil aussi utile pour l’employeur que pour les collaborateurs. Pourquoi ado...
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PME : Le dividende salarié pour une répartition des richesses plus juste en entreprise ?
21 avr. 2022
Thibault Lanxade, Ambassadeur de la mission sur l’intéressement et la participation, nommé par le ministre de l’Economie et des Finances, propose la mise en pla...
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Marque employeur, comment éviter de faire fausse route ?
11 avr. 2022
La marque employeur fait la promotion de l’entreprise auprès des candidats. Sa réputation en dépend et c’est pourquoi il est essentiel de la construire de façon...
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Quête de sens au travail et démission : un vrai (faux) débat ?
05 avr. 2022
La crise sanitaire a bouleversé les conditions de travail. Le retour à une vie quasi normale a vu le marché de l’emploi américain profondément secoué par des dé...
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Verser le salaire en plusieurs fois : avantages et inconvénients
16 mars 2022
Un tiers des Français serait favorable au versement de son salaire en plusieurs fois. Être rémunéré au moins deux fois par mois est souvent présenté comme une s...
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Rétention des salariés : ce que la crise sanitaire a changé
08 mars 2022
La crise sanitaire a éprouvé bon nombre d’entreprises et de salariés : entre confinement, télétravail ou encore arrêts maladie, employeurs et employés ont été c...
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Salaires, rémunération variable : 3 innovations passées au crible !
01 mars 2022
De nouvelles pratiques salariales font leur apparition. Trois d’entre elles sont particulièrement en vogue et concernent la liberté de choisir son salaire, la t...
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Quel est le bon ratio entre salaire fixe et rémunération variable ?
22 févr. 2022
« Accorder des bonus aux équipes part d’une bonne intention mais, malheureusement, une part variable trop faible est inutile car elle n’est pas suffisamment mot...
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