Bienvenue sur le blog Primeum : le point de rencontre des stratèges RH et commerciaux

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      Comment négocier son salaire quand on est une femme ?
      Si négocier son salaire peut être un challenge pour les hommes et les femmes, il semblerait que ces dernières aient moins tendance à saisir l’initiative. Commen...
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      Dirigeants d'entreprises : les pistes pour vous aider en période de recrutement difficile
      Selon une récente enquête de la Banque de France, la part des entreprises françaises rencontrant des difficultés de recrutement a atteint les 53% en septembre 2...
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      Rémunération variable : un vecteur d'égalité salariale ?
      La part de variable sur les salaires européens, tous dispositifs confondus, est passée de 17% en 2000 à 1/3 en 2015 (Étude de l’Institut Syndical Européen ETUI,...
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      Vendeurs, commerciaux, fonctions support : innover pour lutter contre le turn-over de vos équipes !
      55% des salariés à temps plein sont à l’écoute du marché et 35% d’entre eux réfléchissent à un futur emploi quelques semaines seulement après avoir commencé un ...
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      Les stratégies d'engagement des collaborateurs qui fonctionnent en 2021 !
      L’engagement collaborateur se manifeste en activant plusieurs leviers stratégiques. Appliquer une stratégie est un bon début mais ce n’est pas suffisant pour ma...
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      Pourquoi la fonction Comp&Ben est de plus en plus sollicitée dans les entreprises françaises ?
      « Aujourd’hui, il est clairement impossible de satisfaire, motiver et gérer les collaborateurs avec des systèmes de rémunérations simples et standards. Il faut ...
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      Tout savoir sur les avantages de l'intéressement pour une entreprise
      « La mise en place de l’intéressement n’est pas obligatoire, mais si une entreprise décide de le mettre en place, il concerne tous les salariés » Intéressement ...
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      Augmentation des salaires : les entreprises sous pression
      « Les possibilités sont nombreuses : épargne salariale, participation, intéressement ou même avantage en nature. C’est plus facile à mettre en œuvre qu’une augm...
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      Business developer : le commercial 3.0
      « Pour ce qui est de la rémunération, il est bon de rappeler que ces profils apprécient le variable déplafonné » Marie Taquet, présidente fondatrice d’IconoClas...
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      Comment éviter le dépassement budgétaire de rémunération variable ?
      « Selon les niveaux de responsabilité et les filières de métiers, la part variable représente 1 à 3 mois de salaire de base. Le pay-out (rapport entre le bonus ...
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      Transparence des salaires : les entreprises qui osent !
      Concept tout droit importé de la Silicon Valley, le principe de se montrer transparent sur les salaires en entreprise a de quoi surprendre ! Les entreprises qui...
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      Les tendances du management post-covid
      « Le contexte environnemental, économique et sociétal laisse présager d’autres crises à venir auxquelles les organisations vont devoir s’habituer, leur donnant ...
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      Baromètre de la Rémunération variable

      Baromètre de la rémunération variable 2022

      Demandez en exclusivité notre baromètre 2022 mené en partenariat avec Action Co et accédez aux derniers chiffres concernant les pratiques de la rémunération variable en France !
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