Le Courage Managérial : un levier stratégique enrichi par l’apport des sciences cognitives pour les dirigeants et les managers
23 sept. 2025
Le courage managérial, dont le concept mérite d’être (re)défini, semble nécessaire dans la mise en place d’une stratégie de rémunération individuelle ou variabl...
Lire la suite
Managers : comment éliminer toute subjectivité lors d’une évaluation qualitative ?
06 mai 2025
Attribuer une prime en fonction d’un critère qualitatif… voilà une belle idée sur le papier. Mais dans les faits, cette démarche peut vite tourner au casse-tête...
Lire la suite
Les 5 clés pour réussir la mise en place de primes qualitatives
15 avr. 2025
Trop souvent, la rémunération variable est réduite à sa plus simple expression : un chiffre, un objectif, une prime. Et pourtant, dans un monde du travail en qu...
Lire la suite
Comment adapter un système de primes aux différents profils de postes ?
08 avr. 2025
La rémunération variable est un puissant levier de motivation et de performance pour les entreprises. Pourtant, un système de primes efficace ne peut pas être c...
Lire la suite
5 idées reçues sur les objectifs de primes
01 avr. 2025
La rémunération variable repose souvent sur un système d'objectifs censé stimuler la performance des collaborateurs. Pourtant, de nombreuses idées reçues circul...
Lire la suite
Comment éviter les effets pervers d’un système de primes ?
18 mars 2025
Lorsqu’une entreprise met en place un système de primes, l’intention première est souvent simple : encourager la performance, stimuler les efforts et reconnaîtr...
Lire la suite
Les 10 erreurs classiques des entreprises qui se lancent seules dans la rémunération variable
11 mars 2025
La rémunération variable est un outil puissant pour motiver les équipes et orienter leur performance. Mais si son potentiel est immense, sa mise en place est se...
Lire la suite
Rémunération variable : changer de plan de primes sans perdre l’adhésion des équipes
04 mars 2025
La rémunération variable est bien plus qu’un simple outil de rétribution. Elle constitue un levier permettant aux équipes de comprendre quelles sont les attente...
Lire la suite
Gestion et animation de la rémunération variable : l’atout d’une plateforme digitale unique !
25 févr. 2025
Dans un contexte économique où la performance est plus que jamais au cœur des préoccupations des entreprises, la rémunération variable s’impose comme un outil i...
Lire la suite
Managers : 5 conseils pour bien annoncer un changement de plan de primes à un collaborateur
18 févr. 2025
Les managers jouent un rôle clé dans l'adhésion des équipes aux nouvelles stratégies de rémunération variable. Lorsqu’un plan de prime évolue, il ne suffit pas ...
Lire la suite
Prime quantitative ou prime qualitative : quelle stratégie pour les entreprises ?
11 févr. 2025
Dans le domaine de la rémunération variable, deux types de primes s’affrontent et se complètent : les primes quantitatives, basées sur des performances chiffrée...
Lire la suite
Animation de la rémunération variable : un outil managérial pour renforcer l'engagement et la performance ?
04 févr. 2025
Dans le paysage des organisations, la réussite opérationnelle s’appuie sur un ensemble de moyens soigneusement définis et déployés. Les entreprises ne se conten...
Lire la suite
